porozumienie stron

Czy pracownik w wieku przedemerytalnym zachowa dotychczasowe wynagrodzenie po zmianie stanowiska

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest od kilku lat na stanowisku kierowniczym. Zarząd jednak podjął decyzję o zatrudnieniu nowej osoby na tym stanowisku (dokonana zostanie zmiana nazwy). Pracownikowi, który dotychczas pracował na stanowisku kierowniczym zaproponowano przejście na inne stanowisko, w innym dziale na mocy porozumienia stron z nowymi warunkami zatrudnienia. Pracownik jest już w okresie ochrony przedemerytalnej i pracodawca nie może wypowiedzieć warunków pracy stąd porozumienie stron. Czy pracownik zachowa prawo do dotychczasowej wysokości wynagrodzenia (wyrównania)? Dla jasności, pracownik zgodziłby się na przejście do innej pracy, jednakże z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej może zgodzić się na zmianę stanowiska w drodze porozumienia stron?
  • Czy przy zmianie stanowiska na podstawie porozumienia stron pracownik zachowuje ustawowe prawo do dotychczasowego wynagrodzenia?
  • Kiedy pracownikowi w wieku przedemerytalnym przysługuje dodatek wyrównawczy po obniżeniu wynagrodzenia?

Przeczytaj też:

Porozumienie przenoszące urlop – jak uniknąć wypłaty ekwiwalentu i zachować ciągłość uprawnień pracownika

Porozumienie przenoszące urlop – jak uniknąć wypłaty ekwiwalentu i zachować ciągłość uprawnień pracownika

Czy wiesz, że urlop nie przechodzi automatycznie na kolejną umowę o pracę, nawet jeśli pracownik kontynuuje zatrudnienie bez przerwy? Z tego warsztatu dowiesz się, jak prawidłowo sporządzić porozumienie przenoszące urlop, które zabezpieczy interesy pracodawcy i pozwoli pracownikowi wykorzystać zaległy wypoczynek. Dowiedz się, jak zawrzeć skuteczne porozumienie przenoszące urlop na kolejną umowę o pracę – zgodnie z prawem i bez ryzyka.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści dla Ciebie i Twojej firmy:

  1. Zrozumiesz, czym dokładnie jest porozumienie przenoszące urlop – poznasz jego znaczenie i prawne konsekwencje.
  2. Dowiesz się, kiedy i w jakiej formie należy zawrzeć porozumienie, aby było skuteczne i nie budziło wątpliwości interpretacyjnych.
  3. Nauczysz się rozpoznawać sytuacje, w których brak porozumienia skutkuje obowiązkiem wypłaty ekwiwalentu – nawet przy dalszym zatrudnieniu.
  4. Zobaczysz, jak przygotować dokument krok po kroku, zarówno jako osobny druk, jak i część nowej umowy o pracę.
  5. Unikniesz pułapek formalnych, np. przerwy między umowami uniemożliwiającej zawarcie porozumienia przenoszącego urlop.
  6. Po warsztacie będziesz potrafić:
  • Sporządzić porozumienie przenoszące urlop w sposób bezpieczny i zgodny z przepisami.
  • Zapewnić pracownikowi możliwość wykorzystania zaległego urlopu na nowej umowie – bez konieczności wypłaty ekwiwalentu.
  • Zidentyfikować najlepszy moment na zawarcie porozumienia (np. ostatni dzień obowiązywania starej umowy).
  • Wprowadzić zapis o przeniesieniu urlopu do nowej umowy bez ryzyka utraty prawa do dni wolnych.
  • Dokumentować wolę obu stron w sposób, który wytrzyma kontrolę inspekcji pracy.

Ekwiwalent za zaległy urlop przy rozwiązaniu umowy – czy pracodawca może skorygować błąd w porozumieniu

Pytanie:

Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika trzeba mu wypłacić ekwiwalent za cały zaległy urlop, w tym także za przedawniony? Pracownik podpisał z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w którym uregulowane zostały, między innymi, ilość w dniach i kwota wypłaty ekwiwalentu za urlop (bieżący oraz przedawniony). Zdaniem pracodawcy doszło jednak do błędu w ilości dni i kwotach ekwiwalentu wyliczonego przez pracodawcę - zobowiązał się do wypłaty ekwiwalentu za cały należny urlop, pomimo że zobowiązał się również do udzielenia urlopu w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy. Teraz ma zamiar skorygować błąd, arbitralnie zmniejszając kwotę ekwiwalentu do wypłaty. Pracownik nie zgadza się na skorygowanie istotnych treści zawartego porozumienia, wskazując, że został przez pracodawcę wprowadzony w błąd i on na pewno nie podpisałyby porozumienia na warunkach mniej korzystnych. W jego ocenie porozumienie jest w tej sytuacji nieważne. Uważa, że pracodawca zawarł w porozumieniu korzystniejsze warunki, aby skłonić pracownika do jego podpisania i uniknąć wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Jak ocenić tą sytuację, jak należałoby postąpić w zaistniałej sytuacji?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie przepisy prawa pracy regulują wypłatę ekwiwalentu za zaległy urlop?
  • Czy istnieją wyjątki od obowiązku wypłaty ekwiwalentu za przedawniony urlop?
  • Jakie są konsekwencje prawne podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
  • Czy pracodawca może jednostronnie zmienić warunki porozumienia?
  • Jakie procedury obowiązują w przypadku stwierdzenia błędu w wyliczeniach ekwiwalentu?
  • Czy pracodawca ma obowiązek informowania pracownika o błędach w wyliczeniach?
  • Jakie prawa przysługują pracownikowi w przypadku wprowadzenia w błąd przez pracodawcę?
  • Czy pracownik może unieważnić porozumienie, jeśli uważa, że zostało ono zawarte pod wpływem błędu?
  • Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, aby skorygować błąd bez naruszania praw pracownika?
  • Jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy, jeśli jednostronnie zmniejszy kwotę ekwiwalentu?
  • Jakie są dostępne drogi rozwiązania sporu między pracownikiem a pracodawcą?
  • Czy istnieje możliwość mediacji lub negocjacji w celu osiągnięcia kompromisu?
  • Jakie dokumenty są niezbędne do udokumentowania porozumienia i wypłaty ekwiwalentu?
  • Czy pracownik powinien zachować kopię porozumienia i innych związanych dokumentów?

Przeczytaj też:

Ciąża po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron – jakie kroki może podjąć pracodawca i pracownik

Pytanie:

Pracownica rozwiązała z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy może cofnąć to porozumienie? Co w takiej sytuacji będzie najlepsze dla pracownicy? Umowa o pracę trwa do końca lipca br.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownica, która rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży może cofnąć wypowiedzenie?
  • Czy taką sytuację można potraktować jako błąd związany z czynnością prawną?

Przeczytaj też:

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i zawarcie umowy na okres próbny – czy jest możliwe

Pytanie:

Czy możliwe jest zakończenie umowy o praktyczną naukę zawodu za porozumieniem stron (jest to umowa o pracę), a następnego dnia podpisanie umowy na okres próbny z tą samą osobą? Czy kolejna umowa może być na czas określony?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można z tym samym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron i następnie zawrzeć z nim umowę o pracę na okres próbny?

Przeczytaj więcej o zatrudnianiu pracowników młodocianych:

Przeczytaj więcej o umowach o pracę zawieranych na okres próbny i czas określony:

Sposób sporządzenia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę

Pytanie:

Co powinien zawierać dokument zawierający porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę? Czy ma znaczenie, która ze stron sporządzi fizycznie taki dokument?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są wymogi formalne sporządzenia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę

Przeczytaj również:

Objęcie pracownika system zadaniowym w drodze porozumienia stron

Pytanie:

Jakich formalności należy dopełnić, aby objąć pracownika mobilnego (przedstawiciela techniczno-handlowego) zadaniowym systemem czasu pracy? Czy należy zawrzeć porozumienie stron w tym zakresie i jakie elementy powinny się w nim znaleźć?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim trybie można wprowadzić system zadaniowy
  • Czy porozumienie z pracownikiem w sprawie objęcia system zadaniowym wymaga dochowania szczególnych warunków
  • Czy w porozumieniu zmieniającym trzeba określić zadania do wykonania

Czytaj więcej

Porozumienie stron zamiast wypowiedzenia umowy o pracę – co z prawem do odprawy

Pytanie:

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska. W związku z tym pracownikowi należy się 3-miesięczna odprawa (pracownik pracuje powyżej 8 lat, pracodawca zatrudnia 75 pracowników). Pracownik jednak po tym fakcie złożył pismo z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z propozycją wcześniejszej daty rozwiązania umowy. Czy w sytuacji gdy pracodawca przychyli się do prośby, wypowiedzenie umowy o pracę wydane przez pracodawcę zostaje anulowane i odprawa się nie należy?

Odpraw pieniężnych dotyczy art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepis ten stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron.

Porozumienie albo dyscyplinarka – czy można sugerować tryb rozwiązania umowy

Pytanie:

Czy można dawać pracownikowi do wyboru rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron lub inny sposób rozwiązania umowy?

Depositphotos_23924739_s-2015

Co z udzieleniem urlopu, gdy umowę rozwiązujemy za porozumieniem?

W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu. Udzielenie urlopu możliwe jest również w okresie po zawarciu porozumienia rozwiązującego umowę. Wymaga jednak zawarcie odpowiednich postanowień w porozumieniu. Dowiedz się więcej na ten temat.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się:

  • Czy uzgodnienie może dotyczyć zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego?
  • Jakie okoliczności mogą wyłączyć zgodę pracownika na wykorzystanie urlopu?
  • Czy po zawarciu porozumienia potrzebny jest osobny wniosek?
baecf41927b21a02a680b2686f924f3c6624a870-medium

Kiedy można wycofać się z rozwiązania umowy za porozumieniem stron?

Pytanie:

Pracownik planuje przejść na emeryturę (posiada uprawnienia emerytalne). Złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 27 grudnia 2018 r., na co pracodawca wyraził zgodę. Obecnie (po dwóch miesiącach) pracownik rozmyślił się i chciałby wycofać złożone podanie. Czy może to zrobić, a także czy pracodawca może lub musi się na to zgodzić?

Tryb rozwiązania umowy o pracę, gdy pracodawca nie wyraża zgody na porozumienie stron

Pracownik wystąpił o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Pracodawca nie wyraził na to zgody. W związku z tym pracownik napisał pismo o rezygnacji z pracy z określonym dniem. Jaki sposób rozwiązania umowy powinien być wskazany w świadectwie pracy?

96396806332b89e157fdbd7e976c156f6159540f-medium

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z tymczasowo aresztowanym pracownikiem

Pytanie:

Czy można – za porozumieniem z pracownikiem tymczasowo aresztowanym, wobec którego zastosowano 3-miesięczny areszt, rozwiązać przed upływem terminu umowę o pracę za porozumieniem stron? Jeśli taka możliwość istnieje, to czy w świadectwie pracy należy wpisać, jako powód, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Wiem, że po upływie 3 miesięcy aresztu umowa wygaśnie z mocy prawa, ale chciałabym się dowiedzieć, jak jest w takim przypadku.

Zmniejszenie wynagordzenia po urlopie macierzyńskim

Niższe wynagrodzenie po urlopie macierzyńskim za zgodą pracownicy

Pytanie:

Proszę o wskazanie, czy pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego można zmniejszyć wynagrodzenie w drodze porozumienia stron? Czy istnieją jakieś przeciwskazania lub ograniczenia dla zawarcia takiego porozumienia?

Odwołanie skarbnika gminy w związku z porozumieniem stron

Odwołanie skarbnika gminy na skutek zawartego porozumienia stron a tryb rozwiązania podawany w świadectwie pracy

Pytanie:

Jaki tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy skarbnika odwołanego przez radę gminy w następstwie złożonego przez niego wniosku o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo