Narzędzia:
Pracownik zatrudniony na stanowisku pomocniczym i obsługi (pracownik socjalny), jak się okazało, nie posiada uprawnień do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z obowiązującymi przepisami. W związku z powyższym pracodawca chce dokonać zamiany pomiędzy zajmowanymi stanowiskami, tj. przenieść ww. pracownika zajmującego stanowisko pomocnicze i obsługi na stanowisko urzędnicze, natomiast pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym - z uwagi na posiadane przez niego uprawnienia do wykonywania zawodu pracownika socjalnego - na stanowisko pomocnicze i obsługi (pracownik socjalny). Czy, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, można dokonać takiego przeniesienia bez ogłaszania naboru na wolne stanowisko urzędnicze w opisanej sytuacji? Czy w tym przypadku można przenieść ww. pracowników za porozumieniem stron zmieniającym warunki pracy i płacy - aneks do umowy o pracę? Co zrobić w przypadku, gdy któryś z pracowników odmówi podpisania porozumienia? Czy w przypadku odmowy podpisania porozumienia można dać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?
Pracownik był zatrudniony od września 2006 r. na umowę na czas określony. W grudniu 2007 r. pracodawca w porozumieniu z pracownikiem przekształcił umowę w umowę na czas nieokreślony z dopiskiem, że po 3 latach pracy okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące. Teraz pracownik chce wypowiedzieć umowę. Jak liczyć okres wypowiedzenia? Czy należy zsumować cały okres zatrudnienia, czyli od września 2006 r. (wtedy pracownika obowiązuje 3-miesięczne wypowiedzenie), czy od grudnia 2007 r., co daje 1-miesięczne wypowiedzenie?
Czy można, na prośbę nauczyciela powracającego z urlopu wychowawczego, na okres drugiego półrocza roku szkolnego (od 1 lutego do 25 czerwca 2010 r., tj. do końca trwania zajęć lekcyjnych) zmienić wymiar godzin zatrudnienia z pełnego etatu do 10 godzin w tygodniu? Nauczyciel z 12 letnim-stażem pracy w szkole jest zatrudniony na podstawie mianowania i posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Jeżeli tak, to jakie muszą być spełnione przez szkołę i nauczyciela warunki oraz jakie są dla nauczyciela tego konsekwencje?
Organizacja pozarządowa reguluje zasady wynagradzania swoich pracowników na podstawie wewnętrznego regulaminu pracy i wynagradzania. Organizacją kieruje zarząd. Umowy z pracownikami podpisuje przewodniczący zarządu. Każdorazowo o podwyżkach, nagrodach, premiach dla pracowników decyduje zarząd. Regulamin przewiduje, że wynagrodzenie płatne jest z dołu, w ostatnim powszednim dniu miesiąca. Czy zarząd, obradując i podejmując uchwałę o podwyżkach dla pracowników, np. w środku miesiąca, może nadać jej moc od 1. dnia miesiąca? Jaki zapis w takim wypadku powinno zawierać porozumienie zmieniające dla pracownika - podpisane nie wcześniej niż obradował zarząd, ale z mocą od 1. dnia miesiąca?
Pracownik otrzymał w marcu umowę na zastępstwo bez ustalonej daty kończącej tę umowę. 6 września pracodawca wręczył mu świadectwo pracy z datą 24 sierpnia. Następnie podpisano kolejną umowę na zastępstwo z datą zakończenia przewidzianą na 24 grudnia 2007 r. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe i czy pracownik powinien podpisać świadectwo pracy i odebrać kolejną umowę o pracę?
Pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy na czas określony, zgodnie z art. 30 pkt. 1 Kodeksu pracy - za porozumieniem stron ze skutkiem na 1 września 2007 r. Pracodawca wyraził zgodę. Czy 1 września to ostatni dzień pracy (sobota), czy też należy uznać, że pracownica pracowała do 31 sierpnia 2007 r.? Jaka data powinna znaleźć się w świadectwie pracy? A jeśli to ma być 1 września 2007 r., to czy za ten 1 dzień należy wypłacić wynagrodzenie, mimo że pracownica nie pracowała? Jeżeli datą ma być 1 września 2007 r. traktowany jako dzień pracy, to czy urlop należy naliczyć za cały wrzesień i wypłacić ekwiwalent?
Pracownik zatrudniony jest od 2 kwietnia 2007 r. W okresie zatrudnienia od 1 do 3 sierpnia 2007 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. 6 sierpnia 2007 r. napisał podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jaki termin rozwiązania umowy o pracę wpisać na świadectwie pracy?
Nasz pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 30 marca). Czy należy mu się odszkodowanie z racji skróconego okresu wypowiedzenia albo ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w tym roku wykorzystał już 8 dni urlopu?
Pracownik długo choruje. Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego (L-4) można rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron?
W jaki sposób można prawidłowo rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. W szczególności, jakie przygotować pisma, czy dokonać konsultacji ze związkiem zawodowym, czy zachować okres wypowiedzenia, czy podać przyczynę rozwiązania umowy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
