Co z udzieleniem urlopu, gdy umowę rozwiązujemy za porozumieniem?

Co z udzieleniem urlopu, gdy umowę rozwiązujemy za porozumieniem?

Dominik Wajda

31.08.2018

W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu. Udzielenie urlopu możliwe jest również w okresie po zawarciu porozumienia rozwiązującego umowę. Wymaga jednak zawarcie odpowiednich postanowień w porozumieniu. Dowiedz się więcej na ten temat.

Z tekstu dowiesz się:

  • Czy uzgodnienie może dotyczyć zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego?
  • Jakie okoliczności mogą wyłączyć zgodę pracownika na wykorzystanie urlopu?
  • Czy po zawarciu porozumienia potrzebny jest osobny wniosek?

Pozostało jeszcze 76 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostep jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel