Co z udzieleniem urlopu, gdy umowę rozwiązujemy za porozumieniem?
W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu. Udzielenie urlopu możliwe jest również w okresie po zawarciu porozumienia rozwiązującego umowę. Wymaga jednak zawarcie odpowiednich postanowień w porozumieniu. Dowiedz się więcej na ten temat.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się:
- Czy uzgodnienie może dotyczyć zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego?
- Jakie okoliczności mogą wyłączyć zgodę pracownika na wykorzystanie urlopu?
- Czy po zawarciu porozumienia potrzebny jest osobny wniosek?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
