Narzędzia:
1 listopada w tym roku przypada w sobotę – a to oznacza, że pracodawca musi oddać pracownikom dzień wolny za święto. Brzmi prosto? W praktyce co roku pojawiają się te same wątpliwości: kiedy dokładnie udzielić dnia wolnego, kto o tym decyduje, a co z nowymi pracownikami czy osobami na L4? Zobacz, jak uniknąć błędów i jak prawidłowo zaplanować dzień wolny za święto przypadające w sobotę.
Przeczytaj też:
Sprawdź również:
Mam pytanie odnośnie do wypłaty świadczenia urlopowego z ZFŚS. Czy do wymaganych 14 dni wypoczynku ciągiem można wliczyć odbiór dnia wolnego za dyżur w sobotę? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu od poniedziałku do piątku, sobota i niedziela są dla niego dniami wolnymi. Za dyżur w sobotę otrzymuje inny dzień wolny we wskazanym przez siebie terminie z zachowaniem okresu rozliczeniowego.
Proszę o informację, czy dyrektorowi placówki oświatowej, który jednocześnie jest nauczycielem, należy się dzień wolny za 11 listopada 2017 r.
Za święto 15 sierpnia, przypadające w 2015 r. w sobotę, należy udzielić pracownikowi dnia wolnego. W naszej instytucji zostały ustalone 2 takie dni do wyboru: 14 lub 17 sierpnia 2015 r. Co w sytuacji, gdy pracownik w terminie 17-28 sierpnia 2015 r. miał zaplanowany 10-dniowy urlop wypoczynkowy. Czy zachowana zostanie zasada określona w art. 162 Kodeksu pracy, jeśli 17 sierpnia pracownik będzie korzystał z dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę, a nie z urlopu wypoczynkowego?
Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną w wysokości 2.400 zł brutto. Pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. W maju 2015 r. pracował w dwie soboty. Pracodawca wypłacił za te dni normalne wynagrodzenie. W czerwcu pracownik złożył wniosek o wykorzystanie czasu wolnego za pracę w nadgodzinach (17 i 18 czerwca 2015 r.). Czy za udzielony czas wolny pracodawca ma obowiązek zapłacić? Jak poprawnie rozliczyć opisaną sytuację?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
