Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną w wysokości 2.400 zł brutto. Pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. W maju 2015 r. pracował w dwie soboty. Pracodawca wypłacił za te dni normalne wynagrodzenie. W czerwcu pracownik złożył wniosek o wykorzystanie czasu wolnego za pracę w nadgodzinach (17 i 18 czerwca 2015 r.). Czy za udzielony czas wolny pracodawca ma obowiązek zapłacić? Jak poprawnie rozliczyć opisaną sytuację?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)