Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik bezzasadne rozwiązał umowę bez wypowiedzenia

Pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, podając jako przyczynę znalezienie nowej lepszej pracy. Od tego momentu nie przychodzi do pracy. Czy ze względu na to, że rozwiązanie umowy w tym trybie jest bezzasadne, możemy zwolnic pracownika w trybie dyscyplinarnym z powodu nieobecności pracownika w pracy? Jak powinien postąpić pracodawca w takiej sytuacji? Czy może odpowiedzieć pracownikowi, że takie rozwiązanie umowy jest nieuzasadnione i wezwać go do zapłaty odszkodowania? Czy w sprawie odszkodowania należy wystąpić do sądu? A co ze świadectwem pracy? Jaką wpisać podstawę prawną zakończenia stosunku pracy? Czy można w świadectwie pracy wpisać art. 55 kp z dodatkową informacją, że było bezzasadne?