Odszkodowanie od pracownika w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę

Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61¹ Kodeksu pracy, należy się pracodawcy tylko wówczas, gdy rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika jest „nieuzasadnione”, a więc gdy oświadczenie woli zostało złożone, mimo że pracodawca w rzeczywistości wcale nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.