Rozwiązanie umowy o pracę SMS-em lub mailem – kiedy jest wadliwe, a kiedy bezpieczne (wyrok SN z 11 kwietnia 2024 r., sygn. akt II PSKP 86/22 - omówienie)

Z artykułu dowiesz się:

• Czy rozwiązanie umowy o pracę smsem lub mailem jest zgodne z prawem? Jakie warunki muszą być spełnione, aby wypowiedzenie za pomocą tych środków komunikacji było prawidłowe?
• Czy wysłanie wypowiedzenia umowy o pracę smsem lub mailem zawsze jest wadliwe? W jakich sytuacjach takie wypowiedzenie może zostać uznane za zgodne z przepisami?
• Jakie zagrożenia wiążą się z wysłaniem rozwiązania umowy o pracę drogą elektroniczną? Kiedy taka forma może zostać zakwestionowana przez sąd?
• Co zrobić, aby rozwiązanie umowy o pracę smsem lub mailem było bezpieczne prawnie? Czy warto równolegle wysłać pismo pocztą lub kurierem?
• W jakich przypadkach stosowanie rozwiązania umowy o pracę smsem lub mailem może być uzasadnione? Jakie grupy pracowników mogą otrzymać takie wypowiedzenie?
• Jakie konsekwencje grożą pracodawcy z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Przeczytaj też inne teksty dotyczące rozwiązania umowy o pracę:

• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i zawarcie umowy na okres próbny – czy jest możliwe

• Pracownik na urlopie wychowawczym – kiedy nie jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę

• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika a podjęcie dobrowolnej służby wojskowej

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 55 Kodeksu Pracy

Pobierz listę kontrolną:

• Rozwiązanie umowy z pracownikiem – lista kontrolna pracodawcy