Narzędzia:
Każdy emeryt i rencista otrzyma elektroniczną wersję legitymacji ZUS – mLegitymację. Takie zmiany są od stycznia 2023 r. mLegitymacja ma być dostępna na każdym urządzeniu mobilnym z dostępem do internetu (np. smartfonie), przy użyciu bezpłatnej aplikacji mObywatel. Nadal jednak legitymacje w formie plastikowej pozostają ważne.
Pracownik poinformował zakład pracy, że otrzymał z ZUS „Decyzję o przyznaniu emerytury”. W związku z tym, że pracownik kontynuuje zatrudnienie, to wypłata z ZUS została zawieszona. Pracownik otrzymał z ZUS legitymację emeryta. Jak zakład pracy ma postąpić w tej sytuacji? Czy należy zmienić kod ubezpieczenia na zatrudnionego emeryta 01 10 10, czy dalej zostawić kod 01 10 00.
Przeczytaj też:
Zatrudniliśmy emeryta, który pobiera świadczenie ze Stanów Zjednoczonych. W Polsce przepracował kilkanaście lat, ale nie ukończył jeszcze powszechnego wieku emerytalnego i nie ma polskiej emerytury. Jesteśmy firmą prowadzącą szeroką działalność socjalną i na pracujących u nas emerytów i rencistów uzyskujemy różne zniżki po okazaniu legitymacji emeryta (rencisty). W przypadku pracownika emeryta amerykańskiego ZUS odmówił wydania legitymacji. Czy istotnie nasz pracownik nie może dostać tego dokumentu?
Dnia 26 maja 2010 r. córka naszej pracownicy (19 lat, ucząca się) skorzystała z usługi stomatologicznej. Na żądanie dentystki przedłożyła ZUS ZCNA z 15 grudnia 2009 r. oraz ZUS RMUA matki za kwiecień 2010 r. Dentystka zakwestionowała złożone dokumenty i zażądała z zakładu pracy zgłoszenia ZCNA z datą majową (nie było żadnych zmian identyfikacyjnych matki oraz córki.). Jak wytłumaczyć w zaistniałej sytuacji, że placówka nie ma podstaw do żądania od córki pracownicy opłaty za dokonaną usługę? Zostały złożone dodatkowo kopie legitymacji: ubezpieczeniowej matki oraz szkolnej dziecka.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas