Prawo do odprawy emerytalnej przy przejściu pracownika na wcześniejszą emeryturę

Pracownik był zatrudniony w firmie w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 9 lutego 2011 r. Umowa o pracę została rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta. Pracownik w tym dniu skończył 60 lat i tak uzgodnił z pracodawca datę rozwiązania umowy w momencie jej zawierania. Dopiero wtedy zaczął starać się o  wcześniejszą emeryturę i po  kilku miesiącach,  po kilku odwołaniach w sądzie -  wyrokiem  sądu z dnia 22 czerwca 2011 r. w dniu 29 sierpnia 2011 r. ZUS przyznał mu emeryturę  wstecz od dnia 10.02.2011 r. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo ubiegać się o odprawę emerytalną z ostatniego miejsca pracy a jeżeli tak to co brać pod uwagę do jej wyliczenia?