urlop wypoczynkowy

Czy jeżeli pracownikowi na dziś pozostało 12 dni urlopu, ale nie chce wykorzystać całych 10 dni urlopu, aby wypocząć i skorzystać z tak zwanych „wczasów pod gruszą" to czy firma może w jakiś sposób takiego pracownika zmusić do urlopu? Jak tym samym nie wykorzysta urlopu to „wczasy pod gruszą" nie zostaną wypłacone i mu przepadną, co w związku z taką sytuacją?

Pracownik przekroczył ilość dni urlopu, na który pracodawca wyraził zgodę, bez świadomości, że sumaryczna ilość dni wyniesie 27 zamiast 26. Pracownik odchodzi w sierpniu na emeryturę i umowa zostaje rozwiązana za porozumieniem stron. Wynagrodzenie za sierpień zostanie dopiero wypłacone. Czy można z wynagrodzenia sierpniowego potrącić kwotę za niesłusznie wypłacone wynagrodzenie z tytułu dodatku urlopowego i rozliczyć jeden niesłusznie udzielony dzień jako dzień urlopu bezpłatnego oczywiście za obustronną zgodą (pomijając już fakt, że urlop powinien być policzony proporcjonalnie w stosunku do zatrudnienia)? Jeśli nie ma takiej możliwości to jak rozwiązać kwestię wystawienia świadectwa pracy – jaką ilość dni urlopu wpisać 26 jak stanowią przepisy czy 27 jak było w rzeczywistości?

Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z trzymiesięcznym okresem (umowa na czas nieokreślony, pracuje ponad 10 lat). Umowa rozwiązuje się 30 sierpnia 2023 r. Przysługuje mu się 26 dni urlopu. Czy pracownik może ten urlop w całości wykorzystać do dnia rozwiązania stosunku pracy, czyli do dnia 30 sierpnia 2023 r.? Pracownik planuje urlop na przełomie lipca i sierpnia - łącznie wykorzystałby 26 dni urlopu. Czy złożenie przez niego wypowiedzenia uniemożliwia mu wykorzystanie tych 26 dni w całości do 30 sierpnia 2023 r. i w takiej sytuacji może wykorzystać tylko ilość dni urlopu proporcjonalnie do zatrudnienia, czyli 18 dni urlopu?

Czy pracownik, który nie przeszedł pozytywnie badań kontrolnych po zasiłku rehabilitacyjnym może wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy w oczekiwaniu na bezpośrednie przejście na emeryturę?

W zakładzie pracy planujemy urlop wypoczynkowy na 14 dni kalendarzowych w Planach Urlopowych. Pracownik w maju br. zaplanował urlop na 2 tygodnie sierpnia od 8 do 19 sierpnia br. Po kilku dniach złożył 3 miesięczne wypowiedzenie, które zakończy się 31 sierpnia 2023 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie tego urlopu? Jeśli tak to co z ewentualnymi pretensjami pracownika, że np. wykupił wczasy i ponosi stratę.

Pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Na okres wypowiedzenia umowy przypada zaplanowany wcześniej urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, po zapoznaniu się z oświadczeniem pracownika, może anulować mu ten urlop?