Narzędzia:
Ministerialny projekt nowelizujący rozporządzenie urlopowe został podpisany! Oznacza to, że 3 listopada 2009 r. zaczną obowiązywać 3 zmiany w zakresie zasad ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. „Bonusem” do nowelizacji jest wyjaśnienie „nieścisłości językowych” rozporządzenia.
Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie przebywał na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 19 marca 2009 r. Od 20 marca do 17 września 2009 r. (182 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim. Na podstawie art. 23 ust 1 pkt 2 w związku z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela umowa o pracę została rozwiązana 30 września 2009 r. Za ile dni nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2009 r.?
Zatrudniamy na umowę zlecenia na 1/2 etatu osobę na stanowisku kierownika ds. zarządzania biurem. W umowie czas pracy określono na 20 godzin tygodniowo. Jest to osoba prowadząca własną działalność gospodarczą. Wystawia nam co miesiąc rachunek na kwotę określoną w umowie. Nie jest umieszczona na liście płac. Czy taka osoba ma prawo do urlopu? Jak ustosunkować się do nadgodzin faktycznie przepracowanych w tygodniu - średnio jest to ok. 30 godzin zamiast 20 - czy należy się ekwiwalent, czy też dni wolne za nadgodziny? W jaki sposób można zrekompensować dodatkowe godziny?
Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracownica od 18 grudnia 2008 r. do 15 sierpnia 2009 r. była nieobecna w pracy z powodu choroby, potem zasiłku macierzyńskiego. Złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 17 sierpnia do 10 września 2009 r., a następnie od 11 września 2009 r. - wniosek o urlop wychowawczy. W zakładzie występują dodatkowe składniki zmienne, które powinnam wliczyć do urlopu. W związku z powyższym do podstawy przyjmuję: październik, listopad i grudzień 2008 r.? Jeżeli urlop jest na przełomie sierpnia i września, to czy muszę liczyć nową podstawę, czy przyjmuję podstawę do wyliczenia urlopu w sierpniu 2009 r.? Czy jest błędem liczenie każdego urlopu wg nowej podstawy?
Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2009 r. Pracownik 22 września 2009 r. udał się do lekarza i przyniósł 1-dniowe zwolnienie. Nie przepracował całego miesiąca, nie ma też udokumentowanych 10 lat pracy w innych zakładach pracy. Dnia 24 września 2009 r. wykorzystał urlop wypoczynkowy, a 30 września 2009 r. zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, co zostało zaakceptowane przez pracodawcę. Pracownik przepracował 160 godzin i 12,5 godzin nadliczbowych. Jest wynagradzany stawką 7,50 zł za godzinę. Czy powinnam wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę? W jaki sposób powinnam ustalić wynagrodzenie urlopowe za 1 dzień ?
Realizacja przepisu Kodeksu pracy, dotyczącego udzielania pracownikom zaległego urlopu najpóźniej do I kwartału następnego roku, stwarza pracodawcom spore problemy. Czy jest szansa na zmianę przepisów i wydłużenie tego terminu? Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej taki pomysł się podoba…
Na bazie połączenia 3 różnych jednostek oświatowych powstało Centrum Kształcenia Ustawicznego i Praktycznego. Z nauczycielami CKU (kształcenie zaoczne) zawierane były umowy o pracę na czas określony (np. 1 rok szkolny) bez podania wymiaru etatu. Podawano w niej tylko liczbę godzin dydaktycznych, które należy zrealizować w danym okresie (np. 235) + notatka o egzaminach i pracach kontrolnych. Pracownikom tym nie liczono dodatku stażowego, nawet jeśli zatrudnieni byli nieprzerwanie (ciągłość umów o pracę na czas określony) od kilkunastu lat. Nie informowano ich, zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, o obowiązujących normach czasu pracy, częstotliwości wypłat, wymiarze przysługującego urlopu. W zarchiwizowanych teczkach akt osobowych odszukałam świadectwa pracy, które powinny zawierać informacje dotyczące wymiaru zatrudnienia, stosownie do zawieranych umów. W pozycji dotyczącej wymiaru zatrudnienia w takich przypadkach widniał tylko zapis „poniżej 1/2 etatu” bądź „powyżej 1/2 etatu”. 1. Czy umowy o pracę zawierane były prawidłowo (nie był podawany wymiar etatu, tylko liczba godzin zajęć)? 2. Czy powinno się liczyć staż pracy tych nauczycieli? 3. Czy takim nauczycielom przysługuje urlop wypoczynkowy, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia (np. za okres 4 miesięcy)? Jeśli umowy i procedury były nieprawidłowe, proszę o wskazówkę, jakie mam poczynić działania, aby wyprostować tę sytuację.
Pracownik do 31 lipca 2009 r. miał stawkę godzinową w wysokości 15 zł brutto. Od 1 sierpnia 2009 r. otrzymał podwyżkę do 16,50 zł za godzinę. Od 10 sierpnia 2009 r. przebywał 10 dni na urlopie wypoczynkowym. Jak poprawnie obliczyć mu wynagrodzenie za urlop? Jeżeli ma stawkę godzinową, to ma wynagrodzenie zmienne i wynagrodzenie za urlop powinno się liczyć z 3 ostatnich miesięcy.
Nauczycielka jest zatrudniona na czas określony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) obejmujące okres urlopu wypoczynkowego od 15 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w przypadku wygaśnięcia umowy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić ekwiwalent za dni niewykorzystanego urlopu? Czy pracodawca ma jakieś inne zobowiązania wobec tego nauczyciela? Jeśli ten nauczyciel otrzyma ponownie zatrudnienie od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. i np. 10 września 2009 r. dostarczy ponownie zwolnienie lekarskie, to kto będzie płacił mu pensję - ZUS czy pracodawca? I co z urlopem za 2009 r.? Czy można go udzielić po urlopie macierzyńskim? Jaki wymiar urlopu będzie posiadał, gdy wróci z urlopu macierzyńskiego? Planowany termin porodu to 25 października 2009 r.
Jedna z naszych pracownic posiada urlop wypoczynkowy na dany rok w wymiarze 26 dni. Idąc na urlop w sierpniu tego roku chce pójść na urlop w terminie od 10 sierpnia do 20 sierpnia, czyli 11 dni kalendarzowych oraz 21 sierpnia chce wykorzystać jako wolny dzień za 15 sierpnia i sobota i niedziela będą dniami wolnymi, czyli jak to ona twierdzi, będzie wypoczywała 14 dni pod rząd. Czy taki podział urlopu będzie zgodny z przepisami dotyczącymi dzielenia urlopu na części, gdzie przynajmniej jedna z części będzie trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych pod rząd?
W szkole został zatrudniony rencista w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku konserwatora na czas nieokreślony. Ponieważ zaistniała potrzeba zatrudnienia (na zastępstwo) dozorcy w wymiarze 1/2 etatu, zatrudniony na stanowisku konserwatora pracownik wyraził chęć podjęcia pracy również jako dozorca. Czy dodatek za wysługę lat (udokumentowane 20 lat) należy wypłacić z obydwu umów w jednakowej wysokości, czy też na stanowisku konserwatora w wysokości 20%, a stanowisko dozorcy traktować jako dodatkowe zatrudnienie? Jak rozliczyć urlop wymienionego wyżej pracownika? Na stanowisku konserwatora pracuje 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku, a na stanowisku dozorcy pracuje 8 godzin co 3. dzień.
Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu pracuje od poniedziałku do piątku 6 godzin dziennie. Zgodnie z kodeksem pracy przysługuje jej 26 dni urlopu. Wymiar urlopu dla tej pracownicy ustalono proporcjonalnie do wymiaru czasu tego pracownika, tj. 3/4 * 26=19,50 i zaokrąglono do 20 dni, co stanowi 160 godz. zgodnie z zasadą, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Ile dni wolnego fizycznie pozostanie pracownicy do wybrania zakładając, że pracuje 6 godzin dziennie i pozostało jej do wykorzystania 40 godzin urlopu wypoczynkowego - 7 czy 6 dni i 4 godziny? Czy winno się ten wymiar w tej sytuacji zaokrąglać?
Pracownik młodociany (ur. 11 listopada 1992 r.) został zatrudniony od 23 marca 2009 r. na umowę w celu przygotowania zawodowego. W lipcu pracownik złożył podanie o urlop na cały miesiąc. Wprawdzie pierwszy urlop przysługuje mu po przepracowaniu pół roku, czyli 23 września 2009 r., ale pracodawca udzieli mu go zaliczkowo. Jak technicznie należy rozpisać ten urlop? Czy tylko na 12 dni (w przeliczeniu na godziny), a na pozostałe 11 dni urlop bezpłatny? Bo przecież prawo do kolejnego urlopu nabywa dopiero 31 sierpnia 2010 r., czyli w roku, w którym kończy 18 lat (20dni).
Pracownica w trakcie roku kalendarzowego doniosła dodatkowe dokumenty stażowe, które zwiększą jej pod koniec roku urlop wypoczynkowy. Czy sytuacja ta rodzi u pracodawcy obowiązek ponownego wystawienia informacji z art. 29 Kodeksu pracy o fakcie nabycia urlopu uzupełniającego z innym dniem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
