Narzędzia:
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres 182 dni nieobecności przypada na 10 czerwca 2010 r. Nauczyciel nie korzysta z prawa przedłużenia nieobecności o świadczenie rehabilitacyjne. Zostało również wysłane skierowanie na badania kontrolne, z którego nauczyciel nie skorzystał. Od dnia 11 czerwca 2010 r. nauczyciela nie ma w pracy. Zostało wysłane do niego pismo, że zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 23 ust. 2 pkt 2 stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 30 czerwca 2010 r. W okresie ferii zimowych nauczyciel przebywał na zwolnieniu, tym samym nie wykorzystał w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Czy nauczyciel będzie przebywał od 26 do 30 czerwca na urlopie wypoczynkowym, czy nie i należy mu wypłacić ekwiwalent za 56 dni niewykorzystanego urlopu? Jak potraktować nieobecność od 11 czerwca na świadectwie pracy?
Nauczycielka przeszła na wcześniejszą emeryturę w grudniu 2007 r. W roku szkolnym 2009/2010 jest zatrudniona na cały etat (od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r.) - cały sierpień przebywać będzie na urlopie wypoczynkowym. Nie przedłużę z nią umowy na nowy rok szkolny na etat nauczyciela, ale chciałabym zatrudnić ją na część etatu, np. 0,5, jako ogrodnika. Zwalnia mi się ten etat od 1 sierpnia 2010 r. Czy mogę już od 1 sierpnia 2010 r. zatrudnić tę osobę (przez miesiąc „dublowałoby się” zatrudnienie)?
Nauczyciel powołany na stanowisko wicedyrektora do 31 sierpnia 2010 r. oświadczył, że 25 czerwca 2010 r. jest ostatni raz w szkole, pomimo że będzie trwał nabór uczniów i normalnie w tym czasie dyrektor i wicedyrektorzy pracują. Jak rozwiązać powyższy problem? W jaki sposób zobowiązać nauczyciela do pracy w ferie?
Po jakim czasie zatrudnienia należy się świadczenie urlopowe? Pracownik został zatrudniony 8 lutego 2010 r. na pełen etat. Czy w sierpniu, gdy będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych, należy mu wypłacić świadczenie urlopowe? Bardzo proszę o podanie przepisu.
Nasi pracownicy pracują na zmiany: dwa dni pracy, jeden dzień wolny. Wszystkie normy czasu pracy są zachowane. Dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest wskazywany każdorazowo w grafiku. W związku z tym zdarza się, że pracownicy nie mają wolnych weekendów, ponieważ wolne obok niedzieli mają np. środę. Pracownicy chcą wypisywać urlopy na soboty, żeby mieć wolny weekend. Czy pracodawca musi zgadzać się na taki urlop i czy ma obowiązek zapewniania pracownikom wolnych weekendów raz na jakiś czas?
W dniu 21 stycznia 2010 r. został odwołany dyrektor szkoły. Stanowisko dyrektora na okres od 21 stycznia 2010 r. do 31 marca 2010 r. powierzono wicedyrektorowi, który nie wykorzystał ferii zimowych w 2010 r. (codziennie był w pracy). Czy w związku z tym do końca roku szkolnego należy udzielić wicedyrektorowi 2 tygodni urlopu?
Chciałam zapytać o wymiar urlopu pracownika, który przedstawił świadectwo ukończenia szkoły zawodowej o 4-letnim okresie nauczania. Czy w takim przypadku należy zaliczyć pracownikowi do stażu urlopowego 4 lat czy 5 lat?
Obowiązujące przepisy nie dają podstaw do zaliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Podobnie dzieje się w przypadku przyznawania nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych. Pojawiają się głosy, że jest to dyskryminacja osób, które prowadziły działalność gospodarczą, a potem podjęły pracę na etacie. Sprawdź, jak do sprawy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej!
Zgodnie z art. 155 kodeksu pracy pracownikowi, który ukończył tylko średnią szkołę ogólnokształcącą, do okresu stażu urlopowego wlicza się 4 lata, pod warunkiem, że przewidziany programem nauczania czas trwania nauki wynosił 4 lata. A co w przypadku osób, które obecnie kończą licea ogólnokształcące o przewidzianym programem nauczania 3-letnim okresie trwania nauki? Jaki jest ich staż urlopowy i podstawa prawna tego stażu?
W naszej jednostce (dom pomocy społecznej) regulamin premiowania przewiduje wyższe premie (50%) na czas urlopów wypoczynkowych. Moje pytanie brzmi: czy dodatkowy urlop zdrowotny dla inwalidów zaliczać należy do urlopów wypoczynkowych i wypłacać za ten czas 50% premii, czy nie? Jak uregulować i wypłacać wynagrodzenie za urlop zdrowotny?
Pracownik pracuje na umowę o pracę w instytucji na cały etat od 2 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. W dniu 1 marca 2010 r. przyniósł świadectwo pracy, ponieważ zakończył stosunek pracy z innym pracodawcą. U innego pracodawcy pracował 10 lat. Na świadectwie pracy jest zapis, że w 2010 r. wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy obecny pracodawca powinien pomniejszyć pulę przysługującego urlopu o urlop wykorzystany w tym roku u innego pracodawcy?
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
W szkole zatrudniona jest nauczycielka na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/20), jako pedagog. Na prośbę nauczycielki (z powodu ważnych spraw rodzinnych) dyrektor udzielił jej urlopu bezpłatnego od 1 marca 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. W jakim wymiarze będzie przysługiwał tej nauczycielce urlop wypoczynkowy w okresie wakacji? Nadmieniam, że 2 tygodnie nauczycielka wykorzystała w styczniu, w okresie ferii zimowych.
Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z którego korzystał w lutym 2010 r.? Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie 5.000 zł brutto. Otrzymuje również premię uznaniową - była ona wypłacana od kwietnia 2009 r. do listopada 2009 r., odpowiednio w różnych kwotach. W grudniu 2009 r. i styczniu 2010 r. nie była wypłacona. Z jakich miesięcy liczyć średnią do urlopu?
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ze stałą pensją zasadniczą oraz otrzymuje premię uznaniową. Pracuje 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. W styczniu przebywał na urlopie wypoczynkowym (od 4 do 13 stycznia) oraz na urlopie bezpłatnym (od 14 do 31). Czy taka osoba dostaje pensję zasadniczą za dni 1 i 3 stycznia, które są ustawowo wolne, i sobotę (2 stycznia), która nie jest dniem pracy dla tego pracownika? Jak naliczyć wynagrodzenie tego pracownika za styczeń?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
