urlop wypoczynkowy

Dzień wolny od pracy w dniu 31 października – jak postąpić z pracownikiem, który nie ma już urlopu

Załóżmy, że pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy na dany rok. W związku z wnioskami pozostałych pracowników o udzielenie urlopu wypoczynkowego na 31 października, pracodawca planuje w tym dniu udzielić im wnioskowanego urlopu i zamknąć zakład pracy. Jak należy postąpić z pracownikiem, który nie ma już prawa do urlopu wypoczynkowego?

Z artykułu dowiesz się:

Jak postąpić w sytuacji, jeśli pracownik wykorzystał cały urlop wypoczynkowy i potrzebuje dnia wolnego, ponieważ pracodawca zamyka firmę i udziela pozostałym pracownikom dnia wolnego?
Czy można mu udzielić urlopu wypoczynkowego przysługującego na następny rok?
Czy konieczne jest w tej sytuacji złożenie wniosku przez tego pracownika o urlop bezpłatny?
Czy można w jakiś inny sposób uznać ten dzień pracownikowi jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
Jak wykazać ją w deklaracjach rozliczeniowych ZUS za miesiąc w którym taka nieobecność wystąpi?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Jak skłonić pracowników do wykorzystywania zaległych urlopów?

Katarzyna Jeziorek
19 października 2022 r.
Aktualności

Jak skłonić pracowników do wykorzystywania zaległych urlopów?

Możliwe, że nie wszyscy pracownicy w Twojej firmie udali się w okresie wakacji na urlopy. Ponadto nic nie wskazuje na to, że mają taki zamiar. Co zrobić? 30 września zbliża się wielkimi krokami a wraz z nim ostateczny termin wykorzystania urlopu. Jak delikatnie przekonać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Obejrzyj poradę video i sprawdź, jak to zrobić.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie narzędzia ma w tym zakresie pracodawca?
Jakie metody może stosować?
Która z metod wydaje się skuteczna, a jednocześnie na tyle „delikatna” aby nie zepsuć sobie relacji z załogą i wśród załogi?
Jakie sankcje grożą pracodawcy, który nie udziela na czas zaległych urlopów – bo np. sami pracownicy nie chcą ich wybierać?

Szymon Sokolik
19 września 2022 r.
Kadry

Archiwalny Pracodawca bez zgody pracownika udzielił mu urlopu – czy miał prawo tak postąpić

Pytanie:

Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego z urlopu bieżącego. Nie konsultował tego z pracownikiem i nie był to urlop na wniosek pracownika, jak również nie był on uwzględniony w planie urlopowym. Pracownik został jedynie poinformowany, że jest na urlopie. Urlop, który był zaplanowany w planie urlopowym nie został udzielony, gdyż już go nie posiadał. Czy pracownik, może rozwiązać umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Jaki powód wpisać w wypowiedzeniu?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop, który uwzględnił w planie urlopowym bez jego zgody?

Przeczytaj też:

Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego – 12 przykładów z praktyki kadrowej

Skorzystaj z kalkulatorów:

Świadectwo pracy – z ilu lat zamieszcza się informację o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i wypłaconym ekwiwalencie za urlop

Pytanie:

Proszę o informację, czy na świadectwie pracy wystawionym z datą 31 lipca 2022 r. powinniśmy zamieścić informację o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i związanym z tym wypłaceniem ekwiwalentu za urlop za rok 2021 i 2022?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy w świadectwie pracy należy podać informację o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i związanym z tym wypłaceniem ekwiwalentu za urlop za rok 2021 i 2022?

Przeczytaj też:

Niepełna dniówka zaległego urlopu wypoczynkowego – jak jej udzielić

Pytanie:

Pracownikowi pracującemu w równoważnym czasie pracy pozostało 5 godzin urlopu wypoczynkowego z 2021 roku. Czy w tym przypadku konieczne jest jednorazowe wykorzystanie pozostałych 5 godzin (tj. w jednym dniu), czy możliwe jest – na wniosek pracownika – wykorzystanie np. po 1 godzinie przez 5 dni?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jaka zasada obowiązuje przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego
Kiedy można udzielić pracownikowi urlopu na część dniówki roboczej
Jak postąpić z niepełną dniówką roboczą zaległego urlopu

Czytaj również:

Wyższy limit urlopu dla pracownika z Ukrainy

Pytanie:

Zatrudniamy na umowę o pracę obywatelkę narodowości ukraińskiej. Pracownica ma limit 20 dni urlopu. Czy jeżeli przywiezie swoje świadectwa pracy z Ukrainy to będą jej się wliczać do stażu pracy i co za tym idzie limit urlopu będzie wynosił 26 dni?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy pracownikowi z Ukrainy można przyznać wyższy limit urlopu, jeżeli udokumentuje okresy pracy?
Czy świadectwa pracy z Ukrainy bierze się pod uwagę przy ustalaniu stażu pracy dla pracownika i limitu urlopu wypoczynkowego?

Przeczytaj też:

Wniosek o urlop wypoczynkowy – w jakiej formie?

Pytanie:

Pracuję w firmie, w której mamy 3 powiązane podmioty. Zatrudniamy w sumie ponad 50 pracowników fizycznych i biurowych i aktualnie mamy problem z wnioskami urlopowymi. Czy jest bezwzględny wymóg „wypisywania” wniosków urlopowych? Chodzi o to, że zwłaszcza pracownicy fizyczni niestety podchodzą „opornie” do dokumentacji papierowej. Nie wiem jak mam ugryźć ten problem, czy po prostu na bieżąco nie zaznaczać urlopów na liście obecności i ewidencji czasu pracy? Jak to prawnie wygląda?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co jest podstawą udzielania pracownikom urlopów
Co jest konieczne dla rozpoczęcia przez pracownika urlopu w zaplanowanym terminie
Czy przepisy wymagają sporządzania wniosków urlopowych w określonej postaci

Czytaj również:

Okresy służby wojskowej – kiedy obniżają wymiar urlopu?

Nowe przepisy o obronie Ojczyzny zmodyfikowały przepisy Kodeksu pracy dotyczące proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego pracowników, za okresy określonych nieobecności związanych z pełnieniem służby. Sprawdźmy co się zmieniło.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakiego rodzaju nieobecności związane z pełnieniem służby wojskowej obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego
Jakie są zasady proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego za okres pełnienia służby

Czytaj również:

Jakie obowiązki nakłada na pracodawcę ustawa o obronie Ojczyzny

Zobacz również:

Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy – nowe przepisy o obronie Ojczyzny (wideo)

Marta Wszoła
16 maja 2022 r.
Aktualności

Stan epidemii będzie odwołany, stan zagrożenia pozostanie. Czy wpływa to na procesy kadrowe?

Zgodnie z zapowiedziami, z dniem 16 maja 2022 r. obowiązujący stan epidemii zostanie zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego. Czy taka zmiana wpłynie np. na zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy pracę zdalną? Sprawdźmy, jak stosować „epidemiczne” przepisy kadrowe po odwołaniu stanu epidemii i wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego zachowują ważność badania profilaktyczne
Na jakich zasadach można korzystać z badan profilaktycznych wykonanych w innym zakładzie
Co z ważnością wykonanych szkoleń bhp w okresie stanu zagrożenia epidemicznego
Czy antycovidowe reguły polecania pracy zdalnej nadal obowiązują
Czy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca może udzielić jednostronnie urlopu wypoczynkowego

Sprawdź również:

Nowelizacja Polskiego Ładu, emerytury stażowe, praca zdalna i koniec epidemii

Możliwość przejęcia urlopu przez nowego pracodawcę – czy jest dopuszczalna

Pytanie:

Właściciel firmy jednoosobowej A i jednocześnie wspólnik spółki cywilnej B chce „przenieść" pracownika z firmy A do B. Pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na mocy porozumienia stron. Wszystkie warunki pozostają bez zmian (stanowisko, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie itp.). Czy można w zawartym porozumieniu wpisać, że urlop za miesiące: styczeń – marzec 2022 r. pracownik wykorzysta w firmie B? Na stronach internetowych są sprzeczne informacje i mam wątpliwości.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy jest możliwość przejęcia urlopu przez nowego pracodawcę, jeżeli pracodawca nie wykorzystał urlopu w poprzedniej firmie?
Czy pracodawca, pracownik i nowy pracodawca mogą zawrzeć trójstronne porozumienie przejęcia urlopu przez nowego pracodawcę?
Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie przejęcia urlopu przez nowego pracodawcę?

Przeczytaj też:

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop 2022 – czy uwzględnia się ryczałt za media i prąd

Skorzystaj z kalkulatorów:

Niewykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy działacza opozycji antykomunistycznej – czy staje się urlopem zaległym

Pytanie:

Pracownik na podstawie art. 12a ustawy z 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów politycznych uzyskał prawo do dodatkowych 5 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Czy w sytuacji gdy urlop dodatkowy nie został wykorzystany w 2021 r. przechodzi na 2022 r.?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Ile wynosi wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla działacza opozycji antykomunistycznej
Kiedy prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nie przysługuje
Czy dodatkowy urlop działacza opozycji antykomunistycznej może przejść na kolejny rok (stać się urlopem zaległym)

Wyrok TSUE: wynagrodzenie za nadgodziny przy urlopie

Za pracę w nadgodzinach wynagrodzenie także przy urlopie (wyrok TSUE z 13 stycznia 2022 r., sygn. akt C-514/20)

Wydany w styczniu 2022 r. wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE stanowi istotną wskazówkę przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu polskich pracowników tymczasowych.

Z artykułu dowiesz się:

Co było przedmiotem sprawy rozpoznawanej przez Trybunał Sprawiedliwości UE
Jakie wnioski wynikające z wyroku TSUE płyną dla polskiego pracodawcy

Czytaj również:

Marta Wszoła
2 lutego 2022 r.
Aktualności

Termin wykorzystania urlopu w 2022 r. dla pracownika administracji

Pytanie:

Pracownik jest pracownikiem administracji w szkole feryjnej i przysługuje mu 26 dni urlopu. Obecnie ma do wykorzystania 8 dni urlopu. Do kiedy ma obowiązek go wykorzystać? Czy zgodnie z przepisami i „ustawami covidowymi” w 2022 roku jest to dalej wrzesień? Czy może coś się zmieniło w tej kwestii?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Do kiedy ostatecznie pracownik administracyjny zatrudniony w szkole feryjnej powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Przeczytaj też:

Urlop zaległy na podstawie przepisów COVID-19 – praktyczne wskazówki dla pracodawcy

Urlop pracownika niepełnoetatowego

Pytanie:

Czy możliwe jest aby pracownik, który posiada 10-letni staż urlopowy i jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu a jego dobowe normy czasu pracy wynoszą: poniedziaek - 8 godzin, wtorek - 3,30, środa - 8, czwartek - 3,30, piątek - 7 godzin mógł wykorzystać w roku kalendarzowym maksymalnie 39 dni urlopu wypoczynkowego ? Zakładam, że raz w roku, przebywa na urlopie przez 14 dni kalendarzowych, a pozostały urlop wykorzystuje w dni, w których pracuje 3 godziny i 30 minut ?

3 listopada 2021 r.
Kadrowe ABC