Narzędzia:
Nauczyciel oddziału przedszkolnego jest zatrudniony w okresie 17.02.2020 do 31.08.2021 r.. Zgodnie z planem urlopów i wnioskiem o urlop będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego w następujących terminach:
Za okres od 05 do 31.07.2021 r. został rozliczony urlop w następujący sposób: składniki stałe zostały wzięte pod uwagę z miesiąca korzystania z urlopu, natomiast składniki zmienne oraz godziny ponadwymiarowe z okresu od września 2020 roku do czerwca 2021 roku. Za okres od 1 do 4.08.2021 r. naliczę ze składników zmiennych taką samą podstawę zgodnie z § 8 pkt 1 rozporządzenia urlopowego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela za okres od 6 do 09.08.2021 r. oraz od 11 do 17.08.2021 r.? Czy pod uwagę wziąć tę samą podstawę co do okresu od 1 do 4.08.2021 r. czy może na nowo ustalić podstawę od września 2020 r. do lipca 2021 r.?
Pracownik zatrudniony na czas określony złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym. Po przeliczeniu wymiaru urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia okazało się, ze na złożonym wcześniej wniosku jest wpisane o 3 dni urlopu za dużo. Co powinno się zrobić w takiej sytuacji? Czy można udzielić urlopu pracownikowi ponad przysługujący wymiar?
Pracownik jest niezdolny do pracy od 20 kwietnia 2021 r. 182-dniowy okres zasiłkowy upłynie 20 października 2021 r. Pracownik 27 lipca 2021 r. złożył wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a więc ze skutkiem na 31 października 2021 r. Czy od 21 października 2021 r., czyli po zakończeniu okresu zasiłkowego, można udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy do końca zatrudnienia, tj. do 31 października 2021 r., bez orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy w ramach badań kontrolnych? Czyli w praktyce będzie to sytuacja, gdy urlop jest udzielony bezpośrednio po okresie choroby do końca zatrudnienia i pracownik w ogóle nie będzie musiał się stawić w pracy. Czy będą konieczne wtedy badania kontrolne i zdolność do pracy? Pracownik nie zamierza składać wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.
Na wstępie należy zauważyć, iż zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową).
W naszej placówce planowane są redukcje stanowisk pracy. Zatrudniamy pracownicę, która po urodzeniu dziecka przed urlopem wychowawczym chce wystąpić o przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy muszę udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, gdyż obawia się ona, że wypisując wniosek urlopowy w trakcie urlopu może zostać zwolniona?
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Pobierz wzór dokumentu zobowiązującego pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.
Wzór wniosku dotyczącego przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego.
Wzór pisma pracodawcy odwołującego pracownika z urlopu wypoczynkowego.
Do końca maja pracownik wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie, który przysługiwały mu na ten rok. Co powinnam zrobić, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem dnia po raz kolejny zgłosi potrzebę udzielenia urlopu w tym trybie?
Pracodawca od 1 września 2020 r. zatrudnił pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu nauki zawodu (jest to uczeń II klasy, do I klasy uczęszczał u innego pracodawcy). W czerwcu 2021 r. złożył pismo pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Dodam, że uczeń w lutym 2021 r. ukończył 18 lat. Jak należy rozliczyć się z tą osobą z nabytego urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu przysługuje młodocianemu za 10 miesięcy pracy?
W jakim wymiarze pracownik młodociany nabywa prawo do urlopu w pierwszym roku pracy
Ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego w kolejnych latach pracy
Na jakich zasadach udziela się urlopu wypoczynkowego pracownikowi młodocianemu
Jak ustalić urlop proporcjonalny pracownika młodocianego
Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 23 lutego do 23 marca 2021 r. (29 dni kalendarzowych). Czy należy zmniejszyć wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego?
Pracodawca chce utworzyć plan urlopów na cały rok. W związku z tym poprosił pracowników, aby już w styczniu określili, które dni chcieliby mieć wolne. Czy jednak w sytuacji, gdy potem okaże się, że pracownik potrzebuje urlopu w innym terminie i poprosi o niego np. z tygodniowym wyprzedzeniem, mam uznać to za urlop na żądanie, który nie został zaplanowany w planie urlopów? Czy może jednak należy taką sytuację uznać za przesunięcie terminu urlopu?
Obecnie zarówno osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. zlecenia), jak i samozatrudnieni, nie są objęci przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że nie przysługują im uprawnienia pracownicze, tj. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Sytuację tą, pod pewnymi warunkami, może zmienić zaproponowana nowelizacja przepisów.
Pracownicy zwracają się do nas z prośbami, aby w związku z ważnymi sprawami osobistymi, które nie wymagają wykorzystywania całego dnia urlopu, mogli wykorzystywać urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy pracodawca może na korzyść pracownika zawrzeć zapis w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, że urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy?
Zbliżamy się do drugich pandemicznych wakacji i jasne jest, że większość pracowników potrzebuje przerwy po wyczerpującym roku. COVID-19 sparaliżował większość branży turystycznej. Mimo to menedżerowie powinni zachęcać pracowników do urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, w jaki sposób inne firmy zdobywają przewagę na rynku, dbając o odpoczynek swoich pracowników.
Dla wielu pandemia spowodowała wzrost zaniepokojenia karierą, rodziną, finansami i zdrowiem. Kolejne fale pandemii, przedłużająca się izolacja, długie godziny pracy przed komputerem dołożyły sporą dawkę stresu i zmęczenia nam wszystkim. Urlop potrzebny jest teraz pracownikom bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Jedno z badań przeprowadzonych wśród amerykańskich pracowników, wykazało, że 72% z nich odczuwa oznaki wypalenia i notorycznego zmęczenia. Potrzebujemy odpowiedniego urlopu i regeneracji, aby odbudować naszą efektywność i samopoczucie psychiczne po ciężkim czasie pandemii.
Jak należy prawidłowo rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym od 1 marca do 30 września 2021 r.? Pracownik 1 października 2021 r. wraca do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (0,75 etatu) na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Przed urlopem wychowawczym pracownik wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego za 2020 rok.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas