Jak po zmianach prowadzić indywidualną dokumentację urlopową
Od 1 stycznia 2019 r. każdy pracownik musi mieć prowadzoną indywidualnie („oddzielną”) dokumentację związaną „z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego”. Co należy rozumieć pod tym pojęciem? Jakie dokumenty należy tam umieszczać? Czy wstawiać tam wycinki z planu urlopów?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co wchodzi w skład dokumentacji urlopowej?
- Ile czasu powinniśmy przechowywać dokumentację pracowniczą (w tym urlopową)?
- Ile czasu przechowujemy dokumentację urlopową osób zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r.?
- Czy skrócenie okresu przechowywania akt wydłuży okres przechowywania dokumentacji urlopowej?
- Które dokumenty wchodzą w skład indywidualnej dokumentacji urlopowej?
- Co to znaczy, że dokumentację urlopową prowadzimy oddzielnie dla każdego pracownika?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
