Jak po zmianach prowadzić indywidualną dokumentację urlopową

Jak po zmianach prowadzić indywidualną dokumentację urlopową

Katarzyna Wrońska-Zblewska

07.05.2019

Od 1 stycznia 2019 r. każdy pracownik musi mieć prowadzoną indywidualnie („oddzielną”) dokumentację związaną „z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego”. Co należy rozumieć pod tym pojęciem? Jakie dokumenty należy tam umieszczać? Czy wstawiać tam wycinki z planu urlopów?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co wchodzi w skład dokumentacji urlopowej?
  • Ile czasu powinniśmy przechowywać dokumentację pracowniczą (w tym urlopową)?
  • Ile czasu przechowujemy dokumentację urlopową osób zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r.?
  • Czy skrócenie okresu przechowywania akt wydłuży okres przechowywania dokumentacji urlopowej?
  • Które dokumenty wchodzą w skład indywidualnej dokumentacji urlopowej?
  • Co to znaczy, że dokumentację urlopową prowadzimy oddzielnie dla każdego pracownika?

Pozostało jeszcze 96 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Katarzyna Wrońska-Zblewska

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel