Narzędzia:
Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop we wrześniu u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Dodam, że pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?
Czy pracownikowi, który w okresie objęcia kwarantanną wykonuje pracę zdalną można – na jego wniosek – udzielić urlopu wypoczynkowego? Sprawdź, jakie stanowisko zajął w tym zakresie resort pracy w odpowiedzi na zapytanie naszej Redakcji.
Pytanie Redakcji: Czy skoro oficjalnie na kwarantannie można pracować, to czy można w tym czasie skorzystać z urlopu wypoczynkowego zamiast pracy zdalnej (na wniosek pracownika)?
Pracownicy pracują zdalnie nawet podczas nałożonej kwarantanny. Natomiast po nałożeniu izolacji przechodzą na zwolnienie lekarskie, więc nie pracują. Izolacja – jak dobrze rozumiem – przerwie urlop wypoczynkowy, który zostanie zastąpiony zwolnieniem lekarskim. Co z kwarantanną w przypadku pracowników pracujących zdalnie? Czy mogą mieć kontynuację urlopu mimo kwarantanny?
Pracownik był nieobecny w pracy z powodu kwarantanny. Kwarantanna była spowodowana tym, iż w szkole dziecka pracownika stwierdzono obecność koronawirusa (szkoła została zamknięta). Pracownik został poinformowany w drodze telefonicznej o kwarantannie przez sanepid. Z kolei pracownik niezwłocznie poinformował pracodawcę o jej odbywaniu (za pośrednictwem telefonu). Czy pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu wypoczynkowego zamiast np. składania poświadczenia osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę.
Chcemy wprowadzić dla naszej kadry terenowej premię kwartalną. Rozumiem, że stosowanie takiej premii w postaci składnika kwartalnego powoduje, że nie trzeba go wliczać w podstawę wynagrodzenia urlopowego? Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia za czas urlopu stanowi, że premia kwartalna i np. roczna nie są uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia urlopowego z uwagi na fakt, iż przysługują one za okresy dłuższe niż miesiąc. Ale jeżeli premia ta wypłacana byłaby następująco np. za I kwartał – za styczeń jakaś zaliczkowa kwota, za luty jakaś zaliczkowa kwota i za marzec wyrównanie całego kwartału z uwzględnieniem wszystkich zasad tej premii, to czy też można traktować że to składnik kwartalny i nie wliczać go do wynagrodzenia za urlop?
W dniu 13 grudnia 2018 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 11 stycznia 2019 r. do 10 stycznia 2021 oraz wystosował wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po odbyciu urlopu wychowawczego. Do 10 stycznia 2019 r. przebywał na urlopie rodzicielskim. Zachowany został termin złożenia wniosku na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Urlop wypoczynkowy: za 2016 r. – 16 dni za 2017 r. – 26 dni, za 2018 r. – 26 dni za 2019 r. – 26 dni Razem 88 dni. Czy w takiej sytuacji pracownik traci prawo do urlopu ze względu na przedawnienie (3 lata) czy zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za wszystkie lata? Jeśli traci prawo do urlopu wypoczynkowego, to proszę podać za jakie lata?
Jak na wymiar urlopu wypoczynkowego w 2020 roku wpłynęła redukcja czasu pracy o 20% w związku z epidemią w następujących przypadkach. Pracownik X, wymiar urlopu 26 dni, objęty redukcją czasu pracy o 20%, od 06/04/2020- 05/07/2020 założenia do liczby dni przysługujących za poszczególne miesiące: I–IV 100%, V–VII 80%, VIII–XII 100% 9 miesięcy x (26/12) = 9 x 2,16666 =19,5› 20 dni urlopu 3 miesiące x (26/12) x 80% = 5,2 › 6 dni urlopu liczba przysługujących dni na rok zostaje taka sama. Pracownik w okresie, kiedy pracował w zmniejszonym wymiarze pracy, wykorzystał 10 dni urlopu (pracował po 6,4 godz. dziennie). Czy w takim razie powinniśmy przeliczyć wykorzystany urlop na godziny 6,4x 10 = 64 godz., i założyć, że wykorzystał 8 dni 8-godzinnych? - czy te obliczenia są prawidłowe?
Czy mając na uwadze obowiązujący stan epidemii pracodawca może udzielić pracownikowi, w oparciu o rozwiązanie przewidziane w tarczy antykryzysowej, urlopu zaległego za 2019 r. po dniu 30 września 2020 r., czyli po terminie wskazanym w art. 168 Kodeksu pracy? Poznaj stanowisko eksperta w tej sprawie.
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 180 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (bezpłatnym), nie świadczy też pracy. Pracodawca chciałby udzielić mu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Co się stanie, jeśli w trakcie tego urlopu pracownik ponownie zachoruje na inną chorobę, niż ta, na którą chorował wcześniej? Kto wtedy będzie płacił za zwolnienie lekarskie i czy w ogóle będzie ono płatne?
Pracownik zachorował w czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym, nabywając z tego tytułu prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jakie raporty imienne powinniśmy złożyć za tę osobę?
Nauczyciel – kierownik świetlicy, zatrudniony w szkole na czas nieokreślony, pełni funkcję kierowniczą od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2020 r. W myśl zasady, że 1 stycznia pełnił funkcję kierowniczą nabywa prawo do 35 dni roboczych urlopu. Od 1 września 2020 r. będzie nauczycielem bez funkcji. Czy ciągłość zatrudnienia oznacza, że te 35 dni należy wykorzystać do 31 sierpnia?
Pracownik zatrudniony został zatrudniony 2 czerwca 2020 r. a zwolniony już 12 czerwca 2020 r. Pracował od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Norma czasu pracy dla pracownika w czerwcu 2020 r. wynosiła 160 godzin (20 dni). Pracownik przepracował łącznie 67 godzin, tj. od 2 do 5 czerwca 2020 r. po 8 godzin, od 8 do 10 czerwca po 8 godzin, 12 czerwca przepracował 6 godzin, 6 czerwca (sobota – dzień wolny) przepracował 5 godzin. Razem jest to 67 godzin (8 dni), z sobotą 9 dni Otrzymał wynagrodzenie w wysokości 4.605,03 zł. Jak należy dopełnić podstawę ekwiwalentową?
W praktyce często występują sytuacje, że zwolnienie lekarskie otrzymuje pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym. Rodzi to wątpliwości pracodawców co do tego, czy, a jeśli tak, to jakie świadczenia w takiej sytuacji należy wypłacić oraz jak wykazywać tego rodzaju zwolnienia w dokumentach rozliczeniowych. Płatnicy zapominają też, że jedno ze świadczeń chorobowych podlega częściowemu oskładkowaniu, co z kolei skutkuje koniecznością złożenia stosownych korekt.
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, pracę wykonuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny . Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało doręczone w dniu 18.05.2020r., stopień niepełnosprawności istnieje od stycznia 2007 r. Od 14 kwietnia 2020 r. do 30 czerwca 2020 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Kiedy powinnam udzielić i w jakim wymiarze urlop dodatkowy, czy w tym przypadku obowiązuje przepracowanie roku (z wymiaru 26)? Czy ten urlop też powinien być pomniejszony z uwagi na 2,5 miesiąca przebywania na urlopie bezpłatnym?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas