urlop wypoczynkowy

Skorzystanie z urlopu wypoczynkowego jako warunek wypłaty dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS

Pytanie:

Czy pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym może otrzymać wypłatę dofinasowania do wypoczynku („wczasów pod gruszą”) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS przewiduje wypłatę w formie „wczasów pod gruszą” po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji obligatoryjne jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, aby móc otrzymać świadczenie z ZFŚS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Gdzie powinny zostać określone warunki wypłaty dofinansowania do wypoczynku

  • Czy dopuszczalne jest uzależnienie wypłaty wczasów pod grusza od wykorzystania określonej ilości dni wypoczynku

Czy podczas rozliczania samochodu prywatnego do jazd lokalnych należy uwzględnić urlop wypoczynkowy

Pytanie:

Pracownik ma podpisaną umowę na używanie samochodu prywatnego do jazd lokalnych i ustalony ryczał miesięczny kilometrów. W danym miesiącu pracownik był na urlopie wypoczynkowym, ale w złożonym oświadczeniu takiego urlopu do potrącenia z ryczałtu nie wskazał. Czy można na tej podstawie wypłacić pracownikowi cały ryczał i naliczyć tylko zaliczkę na podatek dochodowy? Dyrektor wyraził zgodę na wypłatę całości ryczałtu. Czy jednak pracownik zajmujący się rozliczaniem czasu pracy powinien zweryfikować to oświadczenie i skorygować dane do rozliczenia ryczałtu o wykorzystany urlop?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak oblicza się zwrot kosztów używania pojazdów do celów służbowych
  • Jakie jest stanowisko fiskusa, a co wynika z orzecznictwa sądowego w sprawie opodatkowania ryczałtu przysługującego pracownikowi za używanie do celów służbowych prywatnego samochodu

Zwrot kosztów używania pojazdów do celów służbowych następuje w formie miesięcznego ryczałtu obliczonego jako iloczyn stawki za 1 kilometr przebiegu i miesięcznego limitu przebiegu kilometrów na jazdy lokalne. Pracownik otrzymuje zwrot po złożeniu pisemnego oświadczenia o używaniu przez niego pojazdu do celów służbowych w danym miesiącu. Oświadczenie to powinno zawierać dane dotyczące pojazdu (pojemność silnika, marka, numer rejestracyjny) oraz określać liczbę dni nieobecności pracownika w miejscu pracy w danym miesiącu z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności, a także liczbę dni, w których pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych.

Jednostronne udzielenie urlopu przez pracodawcę

Skierowanie pracownika na urlop wypoczynkowy – wyjaśnienia PIP

W przepisach prawa pracy przewidziano dwie sytuacje, w których pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego bez planu urlopowego, a także bez wniosku o urlop – wyjaśnia inspekcja pracy.  

14 dni wypoczynku – jak udzielić pracownikowi niepełnoetatowemu

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu na 1/3 etatu w systemie zadaniowym ustalono hipotetyczny czas pracy. Poniedziałki i środy są dniami wolnymi, natomiast w pozostałe dni tygodnia, tj. wtorek, czwartek i piątek pracownik świadczy pracę w różnym wymiarze godzinowym. W jaki sposób prawidłowo udzielić mu urlopu wypoczynkowego, tak aby obejmował on 14 kolejnych dni kalendarzowych zgodnie z przepisami Kodeksu pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaką zasadę wprowadza Kodeks pracy w przypadku podziału urlopu wypoczynkowego na części

  • Jak ustalać okres faktycznie wykorzystywanego przez pracownika wypoczynku

  • Jak udzielać co najmniej 14-dniowego wypoczynku pracownikowi niepełnoetatowemu

Kiedy przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy). Państwowa Inspekcja Pracy przypomniała, kiedy przedawnia się prawo do urlopu.

Jakie są konsekwencje przerwania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego zwolnieniem lekarskim

Pytanie:

Urlop wypoczynkowy 14-dniowy został przerwany zwolnieniem lekarskim pracownika. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia kolejnego urlopu wypoczynkowego w liczbie 14 dni kalendarzowych, aby spełnić warunek z art. 162 kp? Czy urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po zakończonej absencji chorobowej liczy się do ciągłości urlopu sprzed zwolnienia lekarskiego?

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela oddziału przedszkolnego

Pytanie:

Nauczyciel oddziału przedszkolnego jest zatrudniony w okresie 17.02.2020 do 31.08.2021 r.. Zgodnie z planem urlopów i wnioskiem o urlop będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego w następujących terminach:

  • 05.07–04.08.2021 r.,
  • 06.08–09.08.2021 r.,
  • 11.08–17.08.2021 r.

Za okres od 05 do 31.07.2021 r. został rozliczony urlop w następujący sposób: składniki stałe zostały wzięte pod uwagę z miesiąca korzystania z urlopu, natomiast składniki zmienne oraz godziny ponadwymiarowe z okresu od września 2020 roku do czerwca 2021 roku. Za okres od 1 do 4.08.2021 r. naliczę ze składników zmiennych taką samą podstawę zgodnie z § 8 pkt 1 rozporządzenia urlopowego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela za okres od 6 do 09.08.2021 r. oraz od 11 do 17.08.2021 r.? Czy pod uwagę wziąć tę samą podstawę co do okresu od 1 do 4.08.2021 r. czy może na nowo ustalić podstawę od września 2020 r. do lipca 2021 r.?

Zawyżony wymiar wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na czas określony złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym. Po przeliczeniu wymiaru urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia okazało się, ze na złożonym wcześniej wniosku jest wpisane o 3 dni urlopu za dużo. Co powinno się zrobić w takiej sytuacji? Czy można udzielić urlopu pracownikowi ponad przysługujący wymiar?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustala się wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku ustania stosunku pracy w trakcie roku
  • Co w sytuacji, gdy pracownik, z którym rozwiązuje się stosunek pracy, wykorzystał zbyt duży wymiar urlopu
  • Czy w takiej sytuacji kolejny pracodawca może zmniejszyć wymiar przysługującego pracownikowi urlopu

Czy brak orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Pracownik jest niezdolny do pracy od 20 kwietnia 2021 r. 182-dniowy okres zasiłkowy upłynie 20 października 2021 r. Pracownik 27 lipca 2021 r. złożył wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a więc ze skutkiem na 31 października 2021 r. Czy od 21 października 2021 r., czyli po zakończeniu okresu zasiłkowego, można udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy do końca zatrudnienia, tj. do 31 października 2021 r., bez orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy w ramach badań kontrolnych? Czyli w praktyce będzie to sytuacja, gdy urlop jest udzielony bezpośrednio po okresie choroby do końca zatrudnienia i pracownik w ogóle nie będzie musiał się stawić w pracy. Czy będą konieczne wtedy badania kontrolne i zdolność do pracy? Pracownik nie zamierza składać wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.

Na wstępie należy zauważyć, iż zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową).

Czy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

Pytanie:

W naszej placówce planowane są redukcje stanowisk pracy. Zatrudniamy pracownicę, która po urodzeniu dziecka przed urlopem wychowawczym chce wystąpić o przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy muszę udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, gdyż obawia się ona, że wypisując wniosek urlopowy w trakcie urlopu może zostać zwolniona?

Zobowiązanie pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Pobierz wzór dokumentu zobowiązującego pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.

Wniosek o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Pobierz wzór wniosku pracownika o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego.

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Pobierz wzór pisma pracodawcy odwołującego pracownika z urlopu wypoczynkowego.

Pracownik wnioskuje o więcej niż 4 dni urlopu na żądanie – jak postąpić

Pytanie:

Do końca maja pracownik wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie, który przysługiwały mu na ten rok. Co powinnam zrobić, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem dnia po raz kolejny zgłosi potrzebę udzielenia urlopu w tym trybie?

  • Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi w roku kalendarzowym
  • Do kiedy najpóźniej pracownik powinien zgłosić pracodawcy potrzebę udzielenia urlopu na żądanie
  • Co w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał już pełną pulę dni urlopu udzielanego na żądanie
  • Jak można usprawiedliwić nieobecność pracownika

Jak ustalić wymiar urlopu pracownika młodocianego

Pytanie:

Pracodawca od 1 września 2020 r. zatrudnił pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu nauki zawodu (jest to uczeń II klasy, do I klasy uczęszczał u innego pracodawcy). W czerwcu 2021 r. złożył pismo pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Dodam, że uczeń w lutym 2021 r. ukończył 18 lat. Jak należy rozliczyć się z tą osobą z nabytego urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu przysługuje młodocianemu za 10 miesięcy pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakim wymiarze pracownik młodociany nabywa prawo do urlopu w pierwszym roku pracy

  • Ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego w kolejnych latach pracy

  • Na jakich zasadach udziela się urlopu wypoczynkowego pracownikowi młodocianemu

  • Jak ustalić urlop proporcjonalny pracownika młodocianego

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo