Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego – świadczenia, składki i druki ZUS
W praktyce często występują sytuacje, że zwolnienie lekarskie otrzymuje pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym. Rodzi to wątpliwości pracodawców co do tego, czy, a jeśli tak, to jakie świadczenia w takiej sytuacji należy wypłacić oraz jak wykazywać tego rodzaju zwolnienia w dokumentach rozliczeniowych. Płatnicy zapominają też, że jedno ze świadczeń chorobowych podlega częściowemu oskładkowaniu, co z kolei skutkuje koniecznością złożenia stosownych korekt.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy w czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych i zasiłku opiekuńczego
- Jakie świadczenie chorobowe przysługuje bezpośrednio po zakończeniu długotrwałego urlopu bezpłatnego
- Które ze świadczeń chorobowych objęte jest składkami i na jakie ubezpieczenie
- Jakie raporty imienne musi złożyć pracodawca za pracownika, który otrzymał zwolnienie lekarskie w czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym
- Kiedy pracodawca musi wypełnić raport ZUS RPA za urlopującego pracownika pobierającego świadczenie chorobowe
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
