Narzędzia:
Jedną z pierwszych czynności, jaką wykonuje się po przyjęciu pracownika do pracy, jest ustalenie jego uprawnień urlopowych. Należy ustalić zarówno prawo do urlopu, jak i jego wymiar. W praktyce kadrowej często pojawią się też wątpliwości związane z planowaniem i udzielaniu urlopów wypoczynkowych. Odpowiedzi na wiele z nich znajdziesz w wideoporadzie eksperta.
Jak liczyć urlop jeśli mamy niepełny etat i jednocześnie pracę przez część roku
Jak liczyć urlop wypoczynkowy, gdy pracownik korzysta z urlopu wychowawczego przez kilka miesięcy w roku
Ile urlopu wykorzysta w ciągu dnia osoba zatrudniona na 1/2 etatu, która pracuje 4 godziny dziennie
Urlop zaległy, urlop na żądanie, dodatkowy urlop niepełnosprawnego – czy uwzględniamy je w planie urlopów
Jak liczyć pierwszy urlop, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców
Czy pierwszy urlop przechodzi na nową umowę
Jak skłonić pracownika do wykorzystania urlopu zaległego i czy można przymusowo udzielać urlopu zaległego w okresie epidemii
Czy można urlop w czasie pracy zdalnej w okresie kwarantanny lub izolacji
Proszę o pomoc w ustaleniu, jaki wymiar urlopu za 2020 r. przysługiwał pracownikowi, który w ciągu roku kalendarzowego trzy razy zmieniał wymiar etatu. Od 1 styczna do 30 września 2020 r. pracownik był zatrudniony na 0,6 etatu, od 1 października do 30 listopada 2020 r. na 0,8 etatu (0,1 + 0,7) i od 1 grudnia 2020 r. do teraz (marzec 2021 r.) pracuje na 0,7 etatu.
Pierwszy pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2021 r. Jest wynagradzany wyłącznie stałą stawką miesięczną – wynagrodzenie za styczeń zostało wypłacone 10 lutego – w lutym pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracował w godzinach nadliczbowych. Czy w wypłacie za luty przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatek za godziny nadliczbowe z lutego? Drugi pracownik (również zatrudniony 1 stycznia) jest wynagradzany wyłącznie stałą stawką miesięczną. W styczniu pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracował w godzinach nadliczbowych. Czy w wypłacie za styczeń przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatek za godziny nadliczbowe z tego miesiąca?
Przepisy, które weszły w życie w czasie epidemii koronawirusa nie dają pracodawcy podstaw do zaliczenia czasu przestoju ekonomicznego na zasadach urlopu wypoczynkowego – przypomniał rzecznik praw obywatelskich w wydanej interpretacji.
Jesteśmy zakładem energetycznym. Nasz zakład nie korzystał z pomocy finansowej wynikającej z tarczy antykryzysowej, gdyż nie ucierpiał z powodu COVID-19 (nie odnotowaliśmy spadku obrotów). W czasie epidemii pracownicy fizyczni pracują według normalnego grafiku czasu pracy, natomiast pracownicy umysłowi w modelu hybrydowym (okresowo zdalnie, a okresowo stacjonarnie). Czy pracodawca, powołując się na zapisy tarczy antykryzysowej, może jednostronnie (bez zgody pracowników) wysłać ich na zaległe urlopy wypoczynkowe z 2020 roku?
W okresie od 5 kwietnia 2018 r. do 4 marca 2021 r. osoba A przebywała na urlopie wychowawczym. Na czas jej usprawiedliwionej nieobecności (umowa na zastępstwo) została zatrudniona osoba B. Osoba A wraca do pracy od 5 marca 2021 r. po zakończeniu urlopu wychowawczego. Umowa o pracę z osobą B automatycznie ulega rozwiązaniu wraz z powrotem do pracy osoby A. W 2020 roku osoba B nabyła prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, zaś w 2021 roku do 7 dni urlopu wypoczynkowego – proporcjonalnie do czasu powrotu z urlopu wychowawczego (5 marca 2021 r.) osoby A. W takiej sytuacji osoba B nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego za 2020 rok oraz 2021 rok przed zakończeniem stosunku pracy (przed powrotem z urlopu wychowawczego osoby A). Czy w związku z tym należy osobie B wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2020 i 2021?
Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop we wrześniu u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Dodam, że pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?
Czy pracownikowi, który w okresie objęcia kwarantanną wykonuje pracę zdalną można – na jego wniosek – udzielić urlopu wypoczynkowego? Sprawdź, jakie stanowisko zajął w tym zakresie resort pracy w odpowiedzi na zapytanie naszej Redakcji.
Pytanie Redakcji: Czy skoro oficjalnie na kwarantannie można pracować, to czy można w tym czasie skorzystać z urlopu wypoczynkowego zamiast pracy zdalnej (na wniosek pracownika)?
Pracownicy pracują zdalnie nawet podczas nałożonej kwarantanny. Natomiast po nałożeniu izolacji przechodzą na zwolnienie lekarskie, więc nie pracują. Izolacja – jak dobrze rozumiem – przerwie urlop wypoczynkowy, który zostanie zastąpiony zwolnieniem lekarskim. Co z kwarantanną w przypadku pracowników pracujących zdalnie? Czy mogą mieć kontynuację urlopu mimo kwarantanny?
Pracownik był nieobecny w pracy z powodu kwarantanny. Kwarantanna była spowodowana tym, iż w szkole dziecka pracownika stwierdzono obecność koronawirusa (szkoła została zamknięta). Pracownik został poinformowany w drodze telefonicznej o kwarantannie przez sanepid. Z kolei pracownik niezwłocznie poinformował pracodawcę o jej odbywaniu (za pośrednictwem telefonu). Czy pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu wypoczynkowego zamiast np. składania poświadczenia osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę.
Chcemy wprowadzić dla naszej kadry terenowej premię kwartalną. Rozumiem, że stosowanie takiej premii w postaci składnika kwartalnego powoduje, że nie trzeba go wliczać w podstawę wynagrodzenia urlopowego? Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia za czas urlopu stanowi, że premia kwartalna i np. roczna nie są uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia urlopowego z uwagi na fakt, iż przysługują one za okresy dłuższe niż miesiąc. Ale jeżeli premia ta wypłacana byłaby następująco np. za I kwartał – za styczeń jakaś zaliczkowa kwota, za luty jakaś zaliczkowa kwota i za marzec wyrównanie całego kwartału z uwzględnieniem wszystkich zasad tej premii, to czy też można traktować że to składnik kwartalny i nie wliczać go do wynagrodzenia za urlop?
W dniu 13 grudnia 2018 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 11 stycznia 2019 r. do 10 stycznia 2021 oraz wystosował wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po odbyciu urlopu wychowawczego. Do 10 stycznia 2019 r. przebywał na urlopie rodzicielskim. Zachowany został termin złożenia wniosku na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Urlop wypoczynkowy: za 2016 r. – 16 dni za 2017 r. – 26 dni, za 2018 r. – 26 dni za 2019 r. – 26 dni Razem 88 dni. Czy w takiej sytuacji pracownik traci prawo do urlopu ze względu na przedawnienie (3 lata) czy zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za wszystkie lata? Jeśli traci prawo do urlopu wypoczynkowego, to proszę podać za jakie lata?
Jak na wymiar urlopu wypoczynkowego w 2020 roku wpłynęła redukcja czasu pracy o 20% w związku z epidemią w następujących przypadkach. Pracownik X, wymiar urlopu 26 dni, objęty redukcją czasu pracy o 20%, od 06/04/2020- 05/07/2020 założenia do liczby dni przysługujących za poszczególne miesiące: I–IV 100%, V–VII 80%, VIII–XII 100% 9 miesięcy x (26/12) = 9 x 2,16666 =19,5› 20 dni urlopu 3 miesiące x (26/12) x 80% = 5,2 › 6 dni urlopu liczba przysługujących dni na rok zostaje taka sama. Pracownik w okresie, kiedy pracował w zmniejszonym wymiarze pracy, wykorzystał 10 dni urlopu (pracował po 6,4 godz. dziennie). Czy w takim razie powinniśmy przeliczyć wykorzystany urlop na godziny 6,4x 10 = 64 godz., i założyć, że wykorzystał 8 dni 8-godzinnych? - czy te obliczenia są prawidłowe?
Czy mając na uwadze obowiązujący stan epidemii pracodawca może udzielić pracownikowi, w oparciu o rozwiązanie przewidziane w tarczy antykryzysowej, urlopu zaległego za 2019 r. po dniu 30 września 2020 r., czyli po terminie wskazanym w art. 168 Kodeksu pracy? Poznaj stanowisko eksperta w tej sprawie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
