Narzędzia:
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 180 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (bezpłatnym), nie świadczy też pracy. Pracodawca chciałby udzielić mu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Co się stanie, jeśli w trakcie tego urlopu pracownik ponownie zachoruje na inną chorobę, niż ta, na którą chorował wcześniej? Kto wtedy będzie płacił za zwolnienie lekarskie i czy w ogóle będzie ono płatne?
Pracownik zachorował w czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym, nabywając z tego tytułu prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jakie raporty imienne powinniśmy złożyć za tę osobę?
Nauczyciel – kierownik świetlicy, zatrudniony w szkole na czas nieokreślony, pełni funkcję kierowniczą od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2020 r. W myśl zasady, że 1 stycznia pełnił funkcję kierowniczą nabywa prawo do 35 dni roboczych urlopu. Od 1 września 2020 r. będzie nauczycielem bez funkcji. Czy ciągłość zatrudnienia oznacza, że te 35 dni należy wykorzystać do 31 sierpnia?
Pracownik zatrudniony został zatrudniony 2 czerwca 2020 r. a zwolniony już 12 czerwca 2020 r. Pracował od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Norma czasu pracy dla pracownika w czerwcu 2020 r. wynosiła 160 godzin (20 dni). Pracownik przepracował łącznie 67 godzin, tj. od 2 do 5 czerwca 2020 r. po 8 godzin, od 8 do 10 czerwca po 8 godzin, 12 czerwca przepracował 6 godzin, 6 czerwca (sobota – dzień wolny) przepracował 5 godzin. Razem jest to 67 godzin (8 dni), z sobotą 9 dni Otrzymał wynagrodzenie w wysokości 4.605,03 zł. Jak należy dopełnić podstawę ekwiwalentową?
W praktyce często występują sytuacje, że zwolnienie lekarskie otrzymuje pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym. Rodzi to wątpliwości pracodawców co do tego, czy, a jeśli tak, to jakie świadczenia w takiej sytuacji należy wypłacić oraz jak wykazywać tego rodzaju zwolnienia w dokumentach rozliczeniowych. Płatnicy zapominają też, że jedno ze świadczeń chorobowych podlega częściowemu oskładkowaniu, co z kolei skutkuje koniecznością złożenia stosownych korekt.
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, pracę wykonuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny . Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało doręczone w dniu 18.05.2020r., stopień niepełnosprawności istnieje od stycznia 2007 r. Od 14 kwietnia 2020 r. do 30 czerwca 2020 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Kiedy powinnam udzielić i w jakim wymiarze urlop dodatkowy, czy w tym przypadku obowiązuje przepracowanie roku (z wymiaru 26)? Czy ten urlop też powinien być pomniejszony z uwagi na 2,5 miesiąca przebywania na urlopie bezpłatnym?
Czy kierownik zobowiązany jest udzielić pracownikowi bieżącego urlopu wypoczynkowego, którego termin został zaplanowany w planie urlopowym? Dodam, że w chwili obecnej w dziale brakuje personelu. Na jakie przepisy może powołać się pracodawca jako uzasadnienie odmowy udzielenia urlopu pracownikowi?
W czasie, kiedy osoba przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym w zakładzie pracy nastąpiła podwyżka płac. Osoba ta przed podwyżką miała stawkę miesięczną niższą niż przysługująca na tym samym stanowisku w chwili obecnej. Po świadczeniu rehabilitacyjnym osoba ta ma ubiegać się o rentę. Którą stawkę powinniśmy przyjąć do wyliczenia ewentualnej odprawy rentowej, jeżeli pracownica nie otrzymała podwyżki? Co ze składnikami zmiennymi wynagrodzenia? Osoba ta przed chorobą otrzymywała dodatek za pracę w nocy i święto oraz w godzinach nadliczbowych. Oczywiste jest, że od stycznia poprzedniego roku takich dodatków nie otrzymywała. Czy do podstawy odprawy i ekwiwalentu za urlop powinnam liczyć płacę zasadniczą na obecnym poziomie i składniki zmienne z 3 mies. poprzedzających chorobę?
Pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie przez siebie wyznaczonym, bez uzgadniania go z pracownikiem i z pominięciem planu urlopów. Pracodawca ma prawo skorzystać z takiej możliwości jedynie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, a łączny wymiar udzielonego w taki sposób urlopu zaległego nie może przekraczać 30 dni. Sprawdź, co przewidują nowe rozwiązania.
Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w lutym 2020 roku i był to urlop w części niewykorzystany z roku 2019, a w części przysługujący za rok 2020. Trwał on w sumie razem z dniami wolnymi od pracy (soboty, niedziele) 20 dni. Czy pracownik spełnia warunek zawarty w art. 162 kp, że co najmniej jedna część urlopu powinna trwać 14 dni kalendarzowych?
Pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w czerwcu 2020 r. Nabycie prawa i wypłata nastąpi w tym samym miesiącu, a wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Od kwietnia 2020 r. nastąpiła zmiana stawki godzinowej na miesięczną. Pracownik miał zmienne wynagrodzenie – premie, a przy stawce godzinowej również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Czy w podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej należy uwzględnić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? W podstawie pracownik będzie miał płacę miesięczną należną od kwietnia 2020 r. oraz średnią premię z 3 miesięcy. A co z wynagrodzeniem za urlop przy stawce godzinowej?
Czy wójt może wydawać polecenia służbowe? Czy wójt jako organizator może zobowiązać dyrektora do wybrania urlopu wypoczynkowego, narzucając termin bez uzgodnienia. Z różnych źródeł wynika, iż wójt wykonuje czynności dotyczącym powołania, odwołania, ustalenia wysokości wynagrodzenia? Czy kwestia urlopu wypoczynkowego dyrektora i pracowników instytucji kultury mieści się w pojęciu informacji publicznej i czy dyrektor musi tego typu informacji udzielić? Czy gmina jako organ założycielski a wójt przy wykonywaniu kontroli zarządczej ma prawo do żądania tego typu informacji?
Przepisy o szczególnych rozwiązaniach związanych ze zwalczaniem rozprzestrzeniania się koronawirusa przewidują możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej. Jednak nie każdy rodzaj pracy pozwala na wykonywanie pracy w tym trybie. W takiej sytuacji pracodawcy często zastanawiają się, czy w okresie, w którym ze względu na przymusowy przestój pracownik nie może wykonywać swojej pracy, możliwe jest udzielenie mu np. urlopu bezpłatnego bądź wypoczynkowego.
Ebook powstał na podstawie pytań czytelników portalu kadrowego. W tym ebooku przeczytasz, jak poprawnie zmienić rozkład czasu pracownika, kiedy tworzyć PPK, gdy pracodawca zmniejsza zatrudnienie, kilka umów o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego, pracownikowi należy zapewnić odpoczynek nocny, koronawirus a środki na wynagrodzenia z FGŚP, jak długo przechowywać dokumentację płacową na potrzeby emerytalne, umowa o dzieło a dobrowolne ubezpieczenia społeczne, podstawa wymiaru świadczenia chorobowego a kilka umów o pracę z przerwami, jak zadbać o to, by pracownicy mieli poczucie, że są sprawiedliwie wynagradzani, 7 rzeczy, które najbardziej demotywują w pracy.
W związku z koniecznością zamykania niektórych zakładów pracy z powodu zagrożenia koronawirusem, rodzi się pytanie: co z pracownikami? Czy okres nieświadczenia pracy jest płatny? Czy pracodawca może wysłać pracownika w tym czasie na urlop wypoczynkowy? Czy jest to nieobecność z jakiegoś innego tytułu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
