Narzędzia:
Niewykorzystany urlop z poprzedniej umowy nie przejdzie automatycznie na kolejną umowę. Aby go przenieść, strony muszą się porozumieć w tej kwestii, a to porozumienie powinno być zawarte do końca obowiązywania poprzedniej umowy. Inaczej trzeba będzie zapłacić ekwiwalent, mimo że umowa jest kontynuowana.
Z tekstu dowiesz się:
W ostatnim czasie pojawiało się wiele informacji o planowanej przez rząd modyfikacji zasad udzielania urlopów wypoczynkowych. Jak odniosło się do nich ministerstwo pracy?
O jakich planowanych zmianach w udzielaniu urlopów informowały media?
Jak do tych doniesień odniosło się ministerstwo pracy?
Uzupełnienia podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego dokonuje się bez względu na rodzaj nieobecności pracownika w pracy. Przepisy nie przewidują w tym względzie żadnych wyjątków. Sprawdź szczegóły.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Jakie składniki płacy są uwzględniane i pomijane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop
W jaki sposób dopełniać podstawę ekwiwalentu
Do czego sprowadza się kalkulacja ostatecznej kwoty, jaką tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powinien otrzymać pracownik
Przepisy prawa pracy nie regulują w żaden sposób, jak należy obliczyć przysługujący wymiar urlopu w sytuacji, gdy wymiar czasu pracy pracownika ulega zmianie w trakcie miesiąca, za który ustalany jest urlop. Metod jest co najmniej cztery. Można wobec tego przyjąć jedną z czterech metod postępowania. Wszystkie mają swoje plusy i minusy.
Na czym polega zasada nabycia prawa do urlopu?
W jaki sposób stosować metodę „większościową”?
Jak ustalać wymiar urlopu z zastosowaniem metody proporcjonalnej?
Które z metod są najbardziej „bezpieczne” dla pracodawcy?
Od 1 maja 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na pełen etat na czas nieokreślony. Do 11 czerwca 2018 r. pracownik ten pozostawał w zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy korzystając z urlopu wypoczynkowego. 18 czerwca br. zatrudniony dostarczył świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, w którym zapisano, że z wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok. Czy właściwe jest naliczenie proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w naszej jednostce w wymiarze 18 dni (od za okres od 1 maja do 31 grudnia 2018 r.)? Pracownik posiada 20-letni staż pracy.
Pracownica, po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, przez okres 4 miesięcy (do 17 kwietnia 2018 r.) korzysta z urlopu wychowawczego, a od kolejnego dnia, przez okres miesięczny, będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. W jej miejsce zatrudniona jest pracownica na czas określony – na zastępstwo, Proszę o odpowiedz, czy wymieniona pracownica może być zatrudniona na zastępstwo również w okresie korzystania przez zastępowaną z urlopu wypoczynkowego, tj. od 18 kwietnia do 18 maja 2018 r.
Ostatnia nowelizacja rozporządzenia MEN w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli rozstrzygnęła wątpliwości odnośnie sposobu ustalania wynagrodzenia za czas urlopu kadry kierowniczej szkoły.
Zasada proporcjonalności urlopu ma zastosowanie m.in. w razie trwającej co najmniej miesiąc nieobecności np. z powodu urlopu bezpłatnego. Wykorzystuje się ją również do obliczenia urlopu w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego. Jeżeli w ramach jednego roku zajdą obie te okoliczności, urlop pracownika ulega podwójnej redukcji. Warto już teraz sprawdzić, jak zmienia się urlop przy zmianie etatu lub pracodawcy w trakcie roku.
Zatrudniamy na 23/40 etatu pracownika, który z końcem lutego 2018 r. rozwiązuje umowę o pracę. Ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Jak w świadectwie pracy, ust. 6 pkt 1, prawidłowo wpisać wykorzystany urlop za 2018 r.? Dodam, że pracownik pracuje w następującym rozkładzie godzinowym: poniedziałek – 4 godz., wtorek – 5 godz., środa – 5 godz., czwartek – 4 godz., piątek – 5 godzin. Pracownik „wybrał” urlop za cały tydzień (23 godziny), a brakującą godzinę wykorzysta w ostatnim dniu pracy.
Pracownik, z uwagi na nawałnicę jaka przeszła przez teren naszej gminy, w sierpniu ubiegłego roku został odwołany z dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Czy istnieje termin, do którego należy wykorzystać dni odwołanego urlopu?
Prace Komisji Kodyfikacyjnej i proponowane przez nią rozwiązania wywołują duże zainteresowanie, ale i obawy po stronie pracodawców. Przewija się myśl, że ma to być projekt probiznesowy, uwzględniający potrzeby rynku pracy. Jednak w ocenie pracodawców jedynie niektóre rozwiązania w istocie spełniają te cele.
Pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim do 15 stycznia 2018 r. Od 16 stycznia 2018 r. „wybiera” urlop wypoczynkowy, a następnie ma zamiar rozpocząć urlop wychowawczy. Wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnej krajowej. Czy pracownik podczas urlopu wypoczynkowego powinien uzyskać podwyższenie wynagrodzenia do najniższego krajowego, czy też dopiero po powrocie do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym?
Pracownica kończy 31 grudnia 2017 r. pierwszą część urlopu wychowawczego. Nie posiada już urlopu zaległego. Czy w zaistniałej sytuacji w dniu 2 stycznia 2018 r. może rozpocząć urlop wypoczynkowy z nowej puli , tzn. za 2018 r. czy tez musi chociaż na jeden dzień świadczyć pracę, aby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2018? Czy w takiej sytuacji nabywa prawo do całego urlopu, tj. 26 dni, jeżeli po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zamierza korzystać z kolejnej części urlopu wychowawczego?
31 października 2017 r. pracownik został odsunięty od pracy, gdyż był w stanie po spożyciu alkoholu. Pracodawca zdecydował o zwolnieniu pracownika w trybie dyscyplinarnym. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Czy na dni poprzedzające wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy, może on iść na urlop?
Nie w każdym przypadku brak wniosku urlopowego będzie stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – wskazał Sąd Najwyższy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
