Narzędzia:
Pracownik jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Urodziło mu się dziecko i złożył podanie o udzielenie urlopu okolicznościowego (2 dni) oraz urlopu ojcowskiego (2 tygodnie). Nie mam wątpliwości, że urlop ojcowski mu w obecnej sytuacji przysługuje i przerywa urlop wypoczynkowy. Co jednak z urlopem okolicznościowym? Czy przysługują pracownikowi te 2 dni, czy też nie?
Z porady dowiesz się m.in.:
Sekretarz gminy po wygranych wyborach na wójta wziął urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji wójta i będzie sprawował mandat w urzędzie, w którym dotychczas był sekretarzem. Z tytułu zawieszonego stosunku pracy na stanowisku sekretarza gminy posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy niewykorzystany urlop przechodzi na sprawowany mandat i osoba będzie mogła go wykorzystać jako wójt?
Urlop wypoczynkowy nie przechodzi automatycznie na kolejną umowę o pracę – nawet jeśli między umowami nie ma przerw. Aby go przenieść potrzebne jest porozumienie z pracownikiem (inaczej trzeba zapłacić ekwiwalent). Jaką formę powinno mieć takie porozumienie? Do kiedy należy je zawrzeć? Dlaczego korzystny może okazać się gotowy druk? Sprawdź.
Jaka jest zasada dotycząca ekwiwalentu za urlop i porozumienia przenoszącego urlop na kolejną umowę o pracę
Dlaczego najlepiej przygotować sobie druk porozumienia i co można w nim zapisać
Czy można zawrzeć porozumienie przenoszące urlop w formie dorozumianej (domyślnej)
W jakim terminie należy zawrzeć porozumienie przenoszące urlop
Na jakich zasadach przenosi się urlop zaległy
Czy musimy odnotować w świadectwie pracy fakt przeniesienia urlopu na kolejną umowę
Czy wolno przenieść urlop, który został już raz przeniesiony
W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu. Udzielenie urlopu możliwe jest również w okresie po zawarciu porozumienia rozwiązującego umowę. Wymaga jednak zawarcie odpowiednich postanowień w porozumieniu. Dowiedz się więcej na ten temat.
Z tekstu dowiesz się:
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo za pracownicę, która jest w ciąży i w związku z tym korzysta z uprawnień związanych z urodzeniem dziecka (tak zapisano w umowie). Osoba zastępowana w trakcie urlopu wypoczynkowego udzielonego jej po urlopie rodzicielskim złożyła pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31 sierpnia 2018 r. Osoba zastępująca przebywa na urlopie wypoczynkowym do 7 września 2018 r. Jaką datę końcową zatrudnienia powinien wpisać pracodawca w świadectwie pracy dla zastępcy (31 sierpnia czy 7 września 2018 r.)? Czy zastępcy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, jeśli następnego dnia po rozwiązaniu umowy na zastępstwo zawrzemy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony?
Z porady dowiesz się:
Niewykorzystany urlop z poprzedniej umowy nie przejdzie automatycznie na kolejną umowę. Aby go przenieść, strony muszą się porozumieć w tej kwestii, a to porozumienie powinno być zawarte do końca obowiązywania poprzedniej umowy. Inaczej trzeba będzie zapłacić ekwiwalent, mimo że umowa jest kontynuowana.
W ostatnim czasie pojawiało się wiele informacji o planowanej przez rząd modyfikacji zasad udzielania urlopów wypoczynkowych. Jak odniosło się do nich ministerstwo pracy?
O jakich planowanych zmianach w udzielaniu urlopów informowały media?
Jak do tych doniesień odniosło się ministerstwo pracy?
Uzupełnienia podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego dokonuje się bez względu na rodzaj nieobecności pracownika w pracy. Przepisy nie przewidują w tym względzie żadnych wyjątków. Sprawdź szczegóły.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Jakie składniki płacy są uwzględniane i pomijane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop
W jaki sposób dopełniać podstawę ekwiwalentu
Do czego sprowadza się kalkulacja ostatecznej kwoty, jaką tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powinien otrzymać pracownik
Przepisy prawa pracy nie regulują w żaden sposób, jak należy obliczyć przysługujący wymiar urlopu w sytuacji, gdy wymiar czasu pracy pracownika ulega zmianie w trakcie miesiąca, za który ustalany jest urlop. Metod jest co najmniej cztery. Można wobec tego przyjąć jedną z czterech metod postępowania. Wszystkie mają swoje plusy i minusy.
Na czym polega zasada nabycia prawa do urlopu?
W jaki sposób stosować metodę „większościową”?
Jak ustalać wymiar urlopu z zastosowaniem metody proporcjonalnej?
Które z metod są najbardziej „bezpieczne” dla pracodawcy?
Od 1 maja 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na pełen etat na czas nieokreślony. Do 11 czerwca 2018 r. pracownik ten pozostawał w zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy korzystając z urlopu wypoczynkowego. 18 czerwca br. zatrudniony dostarczył świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, w którym zapisano, że z wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok. Czy właściwe jest naliczenie proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w naszej jednostce w wymiarze 18 dni (od za okres od 1 maja do 31 grudnia 2018 r.)? Pracownik posiada 20-letni staż pracy.
Pracownica, po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, przez okres 4 miesięcy (do 17 kwietnia 2018 r.) korzysta z urlopu wychowawczego, a od kolejnego dnia, przez okres miesięczny, będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. W jej miejsce zatrudniona jest pracownica na czas określony – na zastępstwo, Proszę o odpowiedz, czy wymieniona pracownica może być zatrudniona na zastępstwo również w okresie korzystania przez zastępowaną z urlopu wypoczynkowego, tj. od 18 kwietnia do 18 maja 2018 r.
Ostatnia nowelizacja rozporządzenia MEN w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli rozstrzygnęła wątpliwości odnośnie sposobu ustalania wynagrodzenia za czas urlopu kadry kierowniczej szkoły.
Zasada proporcjonalności urlopu ma zastosowanie m.in. w razie trwającej co najmniej miesiąc nieobecności np. z powodu urlopu bezpłatnego. Wykorzystuje się ją również do obliczenia urlopu w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego. Jeżeli w ramach jednego roku zajdą obie te okoliczności, urlop pracownika ulega podwójnej redukcji. Warto już teraz sprawdzić, jak zmienia się urlop przy zmianie etatu lub pracodawcy w trakcie roku.
Zatrudniamy na 23/40 etatu pracownika, który z końcem lutego 2018 r. rozwiązuje umowę o pracę. Ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Jak w świadectwie pracy, ust. 6 pkt 1, prawidłowo wpisać wykorzystany urlop za 2018 r.? Dodam, że pracownik pracuje w następującym rozkładzie godzinowym: poniedziałek – 4 godz., wtorek – 5 godz., środa – 5 godz., czwartek – 4 godz., piątek – 5 godzin. Pracownik „wybrał” urlop za cały tydzień (23 godziny), a brakującą godzinę wykorzysta w ostatnim dniu pracy.
Pracownik, z uwagi na nawałnicę jaka przeszła przez teren naszej gminy, w sierpniu ubiegłego roku został odwołany z dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Czy istnieje termin, do którego należy wykorzystać dni odwołanego urlopu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
