urlop wypoczynkowy

Po urlopie rodzicielskim pracownica zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego zaległego oraz bieżącego za 2019 rok. Łącznie urlop ten obejmuje okres do 23 stycznia 2020 roku. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić bezpośrednio po urlopie macierzyńskim całego urlopu wypoczynkowego, czy może np. udzielić tylko urlopu zaległego, a urlop za bieżący rok udzielić w późniejszym terminie? Co w sytuacji, gdy pracownicy zostanie udzielony urlop wypoczynkowy w całości (tj. do 23 stycznia 2020 r.), a  następnie pracownica zwróci się o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego za 2020 rok (do którego nabędzie prawo)? Czy również pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu? Dodam, że pracownica nie planuje powrotu do pracy, tylko zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego.

Pracownikowi pozostało do wykorzystania 10 dni urlopu z 2019 roku. Zatrudniony z góry zapowiedział, że nie wykorzysta tego urlopu w roku kalendarzowym, za który urlop mu przysługuje i chciałby go przenieś na kolejny rok, wykorzystując na przełomie stycznia i lutego 2020 r. Jak powinien zachować się pracodawca – czy może przystać na taką propozycję pracownika?

ZUS zakwestionował naszemu pracownikowi sprawowanie opieki nad dzieckiem w okresie, w którym jego żona przebywała w szpitalu. Pomimo wystawionego zaświadczenia szpitalnego, pracownik nie otrzymał zasiłku opiekuńczego. Sytuacja miała miejsce w kwietniu. Obecnie pracownik zwrócił się do nas z prośbą o „zamianę” tej nieobecności na urlop wypoczynkowy i o wyrównanie wynagrodzenia za kwiecień. Czy możemy przyjąć od pracownika wniosek urlopowy, wystawiony z datą bieżącą za poprzedni okres? Czy możemy wstecz nanieść poprawki i korygować wynagrodzenie, które było wypłacone do 10 maja (tym bardziej, że do ZUS wpłynął wniosek o zasiłek opiekuńczy za ten okres)?

Pytanie dotyczy wyliczenia urlopu dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, którego roczny wymiar urlopu wynosi 13 dni (104 godziny). Pracuje on w równoważnym systemie czasu pracy (co do zasady po 12 godz., ale zdarzają się też sporadycznie zmiany po 4 i 8 godz.). W regulaminie pracy jest zawarty zapis, zgodnie z którym „w przypadku zamiaru skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, który został zgłoszony przez pracownika przed przygotowaniem harmonogramu czasu pracy, wymiar czasu pracy tego pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obciążeniu o 8 godzin za dzień urlopu” (i tak też jest to liczone w przypadku pozostałych pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy). Moja wątpliwość dotyczy tego, jak policzyć zaplanowany 2-tygodniowy urlop pracownika. Czy jeden dzień powinien odejmować z puli urlopowej 4 godz. czy 8 godz.?