urlop wypoczynkowy

Koronawirus a urlop bezpłatny i przestój

Archiwalny Koronawirus a urlop bezpłatny i przestój

Przepisy o szczególnych rozwiązaniach związanych ze zwalczaniem rozprzestrzeniania się koronawirusa przewidują możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej. Jednak nie każdy rodzaj pracy pozwala na wykonywanie pracy w tym trybie. W takiej sytuacji pracodawcy często zastanawiają się, czy w okresie, w którym ze względu na przymusowy przestój pracownik nie może wykonywać swojej pracy, możliwe jest udzielenie mu np. urlopu bezpłatnego bądź wypoczynkowego.

ebook_yy_10_pytan

10 najczęściej zadawanych pytań wraz z odpowiedziami

Ebook powstał na podstawie pytań czytelników portalu kadrowego. W tym ebooku przeczytasz, jak poprawnie zmienić rozkład czasu pracownika, kiedy tworzyć PPK, gdy pracodawca zmniejsza zatrudnienie, kilka umów o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego, pracownikowi należy zapewnić odpoczynek nocny, koronawirus a środki na wynagrodzenia z FGŚP, jak długo przechowywać dokumentację płacową na potrzeby emerytalne, umowa o dzieło a dobrowolne ubezpieczenia społeczne, podstawa wymiaru świadczenia chorobowego a kilka umów o pracę z przerwami, jak zadbać o to, by pracownicy mieli poczucie, że są sprawiedliwie wynagradzani, 7 rzeczy, które najbardziej demotywują w pracy.

Nieświadczenie pracy z powodu koronawirusa – przestojowe czy urlop wypoczynkowy

Nieświadczenie pracy z powodu koronawirusa – przestojowe czy urlop wypoczynkowy

Pytanie:

W związku z koniecznością zamykania niektórych zakładów pracy z powodu zagrożenia koronawirusem, rodzi się pytanie: co z pracownikami? Czy okres nieświadczenia pracy jest płatny? Czy pracodawca może wysłać pracownika w tym czasie na urlop wypoczynkowy? Czy jest to nieobecność z jakiegoś innego tytułu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego zamknięcie zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 należy postrzegać jako dokonane z przyczyny dotyczącej zakładu pracy
  • Jakie wynagrodzenie należy zapłacić pracownikowi zgodnie ze stanowiskiem PIP
  • Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za okres trwania kwarantanny lub izolacji
  • Czy pracodawca nie może zobowiązać pracownika do korzystania z urlopu wypoczynkowego z powodu koronawirusa
Podział urlopu na części a rozwiązanie umowy w trakcie roku

Zapewnienie 14-dniowej części urlopu w przypadku pracownika, którego umowa rozwiązuje się w trakcie roku

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony do 31 sierpnia 2020 r. Podstawa wymiaru jego urlopu wynosi 20 dni, a od początku roku pracownik wykorzystał już 4 dni. Czy biorąc pod uwagę zatrudnienie do końca sierpnia 2020 r. jest możliwe, aby pracownik pozostałe 10 dni urlopu mógł podzielić na pojedyncze dni, czy też zgodnie z art. 162 kp powinien te 10 dni wybrać w całości, aby jego część wypoczynku trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie podstawowe reguły wykorzystania urlopu wprowadzają przepisy Kodeksu pracy?
  • Jakie są zasady podziału urlopu wypoczynkowego na części?
  • Co z zapewnieniem 14-dniowej części urlopu, gdy umowa pracownika rozwiązuje się w trakcie roku?
urlop macierzyński

Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – 10 przykładów liczbowych

Pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego w trakcie roku kalendarzowego, nie możemy obniżyć wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nie stosujemy tu bowiem proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu do pracy w trakcie roku kalendarzowego po nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc. Sprawdź zatem, jak obliczać wynagrodzenie urlopowe na praktycznych przykładach.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim terminie pracownik musi złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
  • Jakich składników wynagrodzenia nie uwzględniamy w wynagrodzeniu urlopowym
  • Jak uwzględnić podstawę wynagrodzenia urlopowego
Dłuższy urlop i dodatkowe przerwy w pracy?

Nawet 35-dniowy urlop i dodatkowe przerwy w pracy?

Wydłużenie rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego uniezależnienie od stażu pracy, zagwarantowanie wszystkim pracownikom prawa do 2 wolnych niedziel w okresie 4 tygodni, a także dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. Sprawdź jakie propozycje dalszych zmian w prawie pracy pojawiają się aktualnie wśród postulatów związkowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zmiany w prawie pracy – zwiększające uprawnienia pracownicze – pojawiły się pod koniec 2019 r. i na początku 2020 r.?

  • Jakie dalsze propozycje zmian w przepisach postulują związki zawodowe?

Jak zaklasyfikować nieobecność pracowników młodocianych w trakcie świątecznej przerwy

Jak zaklasyfikować nieobecność pracowników młodocianych w trakcie świątecznej przerwy

Pytanie:

Od 1 września 2019 r. pracodawca zatrudnia pracowników młodocianych (I klasa) w celu przygotowania zawodowego. W okresie od 24 do 31 grudnia 2020 r. nasz zakład pracy nie pracował (przerwa świąteczna). Pracownicy młodociani też mieli w tym czasie wolne (na polecenie i za zgodą pracodawcy). Czy można tym pracownikom pokryć ich nieobecności urlopem wypoczynkowym, a jeżeli nie to jak należy uregulować ich nieobecności?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca nie może odgórnie polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu w określonym terminie?
  • Jak potraktować nieobecność pracowników młodocianych w trakcie przerwy?
  • Jakie zasady przyjąć przy rozliczaniu wynagrodzenia?
Urlop wypoczynkowy nauczyciela

Urlop nauczyciela nabywany na zasadach „feryjnych”, a następnie „nieferyjnych”

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej w okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia 2019 r. wykorzystał urlop w wymiarze 8 tygodni. Z dniem 1 września 2019 r. zmienił stanowisko pracy na nauczyciela w oddziale przedszkolnym. Czy należy się nauczycielowi dodatkowy urlop w związku z tą zmianą, czy ma on prawo wyłącznie do urlopu nabytego z dniem 1 stycznia 2019 r.?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są zasady nabywania prawa do urlopu w placówkach feryjnych i nieferyjnych?
  • Co w przypadku, gdy nauczyciel zmienia stanowisko w ramach dotychczasowego zatrudnienia?
Roczny plan urlopowy na przełomie roku

Plan urlopów powinien uwzględniać także urlopy zaległe

Przełom roku to czas m.in. na opracowywania rocznych planów urlopowych. Plan urlopów – poza jedną sytuacją – nie jest dokumentem obowiązkowym. Może jednak być bardzo przydatny w dyscyplinowaniu pracowników do korzystania z urlopów, zwłaszcza zaległych. Pomaga też przewidzieć z wyprzedzeniem nieobecności pracowników.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kto musi mieć plan urlopów

  • Na ile plan jest wiążący dla stron

  • Jaki okres powinien być objęty planem

  • W jakiej formie można sporządzić plan

  • Na jakiej zasadzie uwzględnia się urlopy zaległe

  • Jaką swobodę decydowania należy pozostawić pracownikowi

  • Co oznacza zasada udzielania urlopu w roku jego nabycia

  • Czy potrzebne są wnioski urlopowe, jeśli funkcjonuje plan urlopów

  • Jak uzgadnia się urlop w razie braku planu urlopów

  • Co grozi za niezachowanie zasady 14 dni wypoczynku

Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy

Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy powracającej z urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Po urlopie rodzicielskim pracownica zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego zaległego oraz bieżącego za 2019 rok. Łącznie urlop ten obejmuje okres do 23 stycznia 2020 roku. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić bezpośrednio po urlopie macierzyńskim całego urlopu wypoczynkowego, czy może np. udzielić tylko urlopu zaległego, a urlop za bieżący rok udzielić w późniejszym terminie? Co w sytuacji, gdy pracownicy zostanie udzielony urlop wypoczynkowy w całości (tj. do 23 stycznia 2020 r.), a  następnie pracownica zwróci się o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego za 2020 rok (do którego nabędzie prawo)? Czy również pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu? Dodam, że pracownica nie planuje powrotu do pracy, tylko zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim odnosi się zarówno do zaległego, jak i bieżącego urlopu
  • Czy na wniosek pracownicy można jej udzielić również przyszłego urlopu, do którego dopiero nabędzie prawo
plan urlopów

Plan urlopów – czy powinien uwzględniać urlopy zaległe?

Pytanie:

Jak prawidłowo stworzyć plan urlopów wypoczynkowych na 2020 r.? Czy powinno się w nim zawrzeć także urlopy zaległe z 2019 r. (na chwilę obecną nie wiadomo w jakim wymiarze urlopy te będą wykorzystane do końca 2019 r.).

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Od kiedy urlop bieżący staje się urlopem zaległym i do kiedy powinien zostać wykorzystany?
  • Co należy brać pod uwagę ustalając plan urlopów?
  • Czy planem urlopów należy objąć także urlop zaległy?
przesunięcie urlopu na przyszły rok

Czy bieżący urlop wypoczynkowy na wniosek pracownika można przesunąć na kolejny rok

Pytanie:

Pracownikowi pozostało do wykorzystania 10 dni urlopu z 2019 roku. Zatrudniony z góry zapowiedział, że nie wykorzysta tego urlopu w roku kalendarzowym, za który urlop mu przysługuje i chciałby go przenieś na kolejny rok, wykorzystując na przełomie stycznia i lutego 2020 r. Jak powinien zachować się pracodawca – czy może przystać na taką propozycję pracownika?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób – zgodnie z Kodekiem pracy – urlopy powinny być udzielane?
  • Czy pracodawca musi się godzić na propozycję pracownika przeniesienia części urlopu bieżącego na kolejny rok?
  • Jak postąpić w razie złożenia przez pracownika wniosku w tym zakresie?
Jaki dokument pomoże rozwiązać problem urlopu zaległego

Jaki dokument pomoże rozwiązać problem niewykorzystywanych urlopów zaległych?

Wiele firm boryka się z problemem niewykorzystanych urlopów zaległych. Czy można skutecznie przekonać pracowników do wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych w kodeksowym terminie – do końca września? Proponujemy praktyczny dokument kadrowy, który będzie pomocny w tej kwestii.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Informacja o konieczności wykorzystania urlopu zaległego - jak ją przygotować?
  • W jakim terminie najpóźniej powinno rozpocząć się wykorzystanie urlopu zaległego?
  • Co w sytuacji, gdy pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu?
  • Czy zawiadomienie pracownika o rozpoczęciu przez niego zaległego urlopu, w sytuacji gdy pracodawca mu takiego urlopu nie udzielił, usprawiedliwia nieobecność w pracy?
  • Co grozi pracodawcy za przekroczenie terminu na udzielenie zaległego urlopu?
Kiedy urlop wychowawczy pomniejszy wymiar urlopu

Kiedy urlop wychowawczy pomniejszy wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

Po urlopie rodzicielskim pracownica zawnioskowała o urlop wypoczynkowy zaległy oraz bieżący na cały 2019 rok. Na pozostałą część roku złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Czy w związku z tym urlop wypoczynkowy na bieżący rok powinien zostać proporcjonalnie zmniejszony?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik rozpoczyna i kończy urlop wychowawczy w trakcie roku?
  • Co w sytuacji, gdy rozpoczęty urlop wychowawczy będzie trwał do końca roku kalendarzowego?
  • Jak ustalać wymiar urlopu w roku powrotu pracownika z urlopu wychowawczego?
urlop przykrywa dzień wolny

Czy nieobecność w pracy można „pokryć” urlopem, gdy ZUS odmówił wypłaty zasiłku opiekuńczego

Pytanie:

ZUS zakwestionował naszemu pracownikowi sprawowanie opieki nad dzieckiem w okresie, w którym jego żona przebywała w szpitalu. Pomimo wystawionego zaświadczenia szpitalnego, pracownik nie otrzymał zasiłku opiekuńczego. Sytuacja miała miejsce w kwietniu. Obecnie pracownik zwrócił się do nas z prośbą o „zamianę” tej nieobecności na urlop wypoczynkowy i o wyrównanie wynagrodzenia za kwiecień. Czy możemy przyjąć od pracownika wniosek urlopowy, wystawiony z datą bieżącą za poprzedni okres? Czy możemy wstecz nanieść poprawki i korygować wynagrodzenie, które było wypłacone do 10 maja (tym bardziej, że do ZUS wpłynął wniosek o zasiłek opiekuńczy za ten okres)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik może otrzymać zasiłek opiekuńczy za okres, w którym matka dziecka przebywa w szpitalu?
  • Czy okres nieobecności można „wstecznie” zakwalifikować jako urlop?
  • Jaką datą powinien być opatrzony wniosek pracownika?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo