Czy bieżący urlop wypoczynkowy na wniosek pracownika można przesunąć na kolejny rok
Pytanie: Pracownikowi pozostało do wykorzystania 10 dni urlopu z 2019 roku. Zatrudniony z góry zapowiedział, że nie wykorzysta tego urlopu w roku kalendarzowym, za który urlop mu przysługuje i chciałby go przenieś na kolejny rok, wykorzystując na przełomie stycznia i lutego 2020 r. Jak powinien zachować się pracodawca – czy może przystać na taką propozycję pracownika?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób – zgodnie z Kodekiem pracy – urlopy powinny być udzielane?
- Czy pracodawca musi się godzić na propozycję pracownika przeniesienia części urlopu bieżącego na kolejny rok?
- Jak postąpić w razie złożenia przez pracownika wniosku w tym zakresie?
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.