Narzędzia:
Pracownikowi pozostało do wykorzystania 10 dni urlopu z 2019 roku. Zatrudniony z góry zapowiedział, że nie wykorzysta tego urlopu w roku kalendarzowym, za który urlop mu przysługuje i chciałby go przenieś na kolejny rok, wykorzystując na przełomie stycznia i lutego 2020 r. Jak powinien zachować się pracodawca – czy może przystać na taką propozycję pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas