Nieświadczenie pracy z powodu koronawirusa – przestojowe czy urlop wypoczynkowy
Pytanie: W związku z koniecznością zamykania niektórych zakładów pracy z powodu zagrożenia koronawirusem, rodzi się pytanie: co z pracownikami? Czy okres nieświadczenia pracy jest płatny? Czy pracodawca może wysłać pracownika w tym czasie na urlop wypoczynkowy? Czy jest to nieobecność z jakiegoś innego tytułu?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Dlaczego zamknięcie zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 należy postrzegać jako dokonane z przyczyny dotyczącej zakładu pracy
- Jakie wynagrodzenie należy zapłacić pracownikowi zgodnie ze stanowiskiem PIP
- Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za okres trwania kwarantanny lub izolacji
- Czy pracodawca nie może zobowiązać pracownika do korzystania z urlopu wypoczynkowego z powodu koronawirusa
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.