Nieświadczenie pracy z powodu koronawirusa – przestojowe czy urlop wypoczynkowy

Nieświadczenie pracy z powodu koronawirusa – przestojowe czy urlop wypoczynkowy

Mariusz Pigulski

16.03.2020

Pytanie:

W związku z koniecznością zamykania niektórych zakładów pracy z powodu zagrożenia koronawirusem, rodzi się pytanie: co z pracownikami? Czy okres nieświadczenia pracy jest płatny? Czy pracodawca może wysłać pracownika w tym czasie na urlop wypoczynkowy? Czy jest to nieobecność z jakiegoś innego tytułu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego zamknięcie zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 należy postrzegać jako dokonane z przyczyny dotyczącej zakładu pracy
  • Jakie wynagrodzenie należy zapłacić pracownikowi zgodnie ze stanowiskiem PIP
  • Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za okres trwania kwarantanny lub izolacji
  • Czy pracodawca nie może zobowiązać pracownika do korzystania z urlopu wypoczynkowego z powodu koronawirusa

Pozostało jeszcze 81 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Załóż konto testowe na 48 godzin »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski

Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel