Narzędzia:
Prace Komisji Kodyfikacyjnej i proponowane przez nią rozwiązania wywołują duże zainteresowanie, ale i obawy po stronie pracodawców. Przewija się myśl, że ma to być projekt probiznesowy, uwzględniający potrzeby rynku pracy. Jednak w ocenie pracodawców jedynie niektóre rozwiązania w istocie spełniają te cele.
Pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim do 15 stycznia 2018 r. Od 16 stycznia 2018 r. „wybiera” urlop wypoczynkowy, a następnie ma zamiar rozpocząć urlop wychowawczy. Wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnej krajowej. Czy pracownik podczas urlopu wypoczynkowego powinien uzyskać podwyższenie wynagrodzenia do najniższego krajowego, czy też dopiero po powrocie do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym?
Pracownica kończy 31 grudnia 2017 r. pierwszą część urlopu wychowawczego. Nie posiada już urlopu zaległego. Czy w zaistniałej sytuacji w dniu 2 stycznia 2018 r. może rozpocząć urlop wypoczynkowy z nowej puli , tzn. za 2018 r. czy tez musi chociaż na jeden dzień świadczyć pracę, aby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2018? Czy w takiej sytuacji nabywa prawo do całego urlopu, tj. 26 dni, jeżeli po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zamierza korzystać z kolejnej części urlopu wychowawczego?
31 października 2017 r. pracownik został odsunięty od pracy, gdyż był w stanie po spożyciu alkoholu. Pracodawca zdecydował o zwolnieniu pracownika w trybie dyscyplinarnym. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Czy na dni poprzedzające wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy, może on iść na urlop?
Nie w każdym przypadku brak wniosku urlopowego będzie stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – wskazał Sąd Najwyższy.
Na podstawie zarządzenia wójt z dniem 30 września 2017 r. odwołał swojego zastępcę. W myśl przepisów odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę – co oznacza, że faktyczne rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 grudnia 2017 r. Zastępcy przysługuje w 2016 r. 26 dni urlopu wypoczynkowego, z czego do końca września wykorzystał 22 dni. Czy za pozostałe 4 dni urlopu należy mu wypłacić ekwiwalent? Czy też powinien wybrać urlop w okresie wypowiedzenia, mimo ze stracił stanowisko? Jak prawidło postąpić w tej sytuacji?
Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien dopilnować udzielenia urlopów zaległych. Wystarczy, że urlop ten rozpocznie się 30 września i będzie kontynuowany po tym dniu.
Wynagrodzenie urlopowe w gruncie rzeczy sprowadza się do kilku przypadków: „stałe miesięczne”, „mieszane”, czyli stałe plus zmienne, oraz „całe zmienne”. Sprawdźmy zatem, jak liczyć to wynagrodzenie na praktycznych przykładach.
Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Świadczenia wypłacane jest ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia jego wysokości i wypłaty – z czym, okazuje się, czasami są problemy.
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi liczyć się z obowiązkiem pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wcześniejszym powrotem podwładnego do pracy. Niemniej jednak, jeżeli okaże się, że pracodawca nie miał powodów, aby skrócić wypoczynek podwładnego – zapłaci dużo więcej.
Proszę o informację na temat urlopu bezpłatnego dla ucznia 3 roku, zatrudnionego w okresie od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W dniu 25 lutego 2016 r. ukończył on 18 lat. Obecnie wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny na okres od 12 czerwca 2017 r. do 11 sierpnia 2017 r. Pozostało mu jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy urlop bezpłatny pomniejszy jego wymiar?
Od 12 czerwca 2017 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej był żołnierzem kontraktowym. W świadectwie służby wystawionym przez jednostkę wojskową zapisano, że wypłacony został ekwiwalent za łącznie 32 dni urlopu wypoczynkowego. Proszę o informację, jaki wymiar urlopu posiada żołnierz kontraktowy. W jaki sposób ustalić, czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za miesiące przepracowane w naszym zakładzie do końca roku kalendarzowego?
Czy do stażu urlopowego można wliczać pracę na umowach cywilnoprawnych i prowadzenie własnej firmy? Czy uwzględnieniu podlegają tylko zakończone okresy zatrudnienia? Jak liczyć pierwszy miesiąc pracy uprawniający do pierwszego urlopu? W jaki sposób ustalać wymiar urlopu pracownika, który w trakcie roku przechodzi na niższy etat? To zaledwie kilka z wielu pytań związanych z urlopami wypoczynkowymi. Poznaj odpowiedzi na 9 najczęściej zadawanych.
Pracodawca jest uprawniony zamknąć w określonym czasie zakład pracy i powstrzymać się od prowadzenia działalności. Jednakże, nie ma prawnej możliwości przymusić pracowników, aby w tym właśnie terminie skorzystali z urlopu – wskazuje Krystian Stanasiuk, radca prawny i partner w Kancelarii Taylor Wessing w Warszawie.
Pracownik jest zatrudniony na okres od 1 maja 2017 r. do 31 marca 2018 r. Proszę o wskazówkę, jak należy ustalić wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy powinno się to zrobić oddzielnie dla okresów od 1 maja 2017 r. do 31 grudnia 2017 r., a następnie od 1 stycznia 2018 r. do 31 marca 2018? Czy też można policzyć urlop uwzględniając od razu cały okres, tj. od 1 maja 2017 r. do 31 marca 2018 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
