31 października 2017 r. pracownik został odsunięty od pracy, gdyż był w stanie po spożyciu alkoholu. Pracodawca zdecydował o zwolnieniu pracownika w trybie dyscyplinarnym. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Czy na dni poprzedzające wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy, może on iść na urlop?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)