Narzędzia:
Pracownica wróci do pracy po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego. Powrót nastąpi w marcu 2016 r. Osoba ta posiada zaległy urlop: 19 dni za 2014 r. i 26 dni za 2015 r. Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego należy ją wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 19-dniowym? Nadmieniam, że pracownica wolałaby wykorzystać ten urlop w terminie późniejszym.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego do 31 sierpnia 2015 r. przysługuje cały urlop wypoczynkowy (20 dni × 8 godzin)? Czy może należy go ustalić proporcjonalnie?
Mamy pracownicę zatrudnioną na pełen etat na podstawie umowy o pracę (położna na oddziale ginekologiczno-położniczym) i dodatkowo na umowę zlecenia (położna koordynująca w POZ). Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego osoba ta może świadczyć pracę na zlecenie w POZ?
Pracownik złożył odwołanie od kary porządkowej. Za 3 dni idzie na urlop wypoczynkowy na 2 tygodnie. Pracodawca ma 14 dni na odpowiedź. Czy odpowiedź na sprzeciw od kary można wręczyć pracownikowi w dniu powrotu z urlopu, mimo że minie ustawowe 14 dni, czy należy wysłać ją do pracownika pocztą?
Moje pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy po 24 godz. na dobę. W lipcu planuje on urlop (208 godz. - 96 godz. urlopu na żądanie = 112 godz.). W regulaminie funduszu świadczeń socjalnych jest zapis, że dopłata do wypoczynku przysługuje po wykorzystaniu zaplanowanego urlopu w wymiarze 14 dni. Pracownik napisał wniosek o udzielenie mu urlopu w dniach od 19 do 27 lipca (9 dni kalendarzowych). Ponadto, w harmonogramie ma 17 i 18 lipca oraz 28-30 lipca wolne. W sumie jest to 14 dni kalendarzowych wolnego. Czy można te dni zaliczyć i uznać, że pracownik łącznie otrzymuje 14 dni kalendarzowych na potrzeby wypłaty dofinansowania?
Może się zdarzyć, że pracownik był w tym samym roku kalendarzowym najpierw zatrudniony za granicą, a potem u polskiego pracodawcy. Jeśli w takim przypadku wykorzystał w zagranicznej firmie więcej urlopu, niż wynika z okresu przepracowanego, bezpieczniej jest jednak nie skracać mu z tego powodu odpoczynku w Polsce.
Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w placówce feryjnej od 1 stycznia 2013 r. do 21 marca 2013 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 22 marca do 19 września 2013 r. była na urlopie macierzyńskim, od 20 września 2013 r. do 20 marca 2014 r. na urlopie rodzicielskim. Następnie od 21 marca do 15 maja 2014 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym uzupełniającym za 2013 rok; a od 16 maja 2014 r. do 15 maja 2015 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy nauczycielce należy się urlop uzupełniający za 2014 rok, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?
Pracownik na swój wniosek wziął urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji wójta. Do urzędu wpłynęła informacja o niewykorzystanym urlopie u poprzedniego pracodawcy. Czy urlop ten przechodzi na obecne miejsce zatrudnienia czy w związku z tym, iż poprzedni stosunek pracy jest tylko zawieszony, to niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest „zmartwieniem” tamtego pracodawcy?
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników delegowanych do pracodawcy użytkownika. Jeden z pracowników tymczasowych był na długim zwolnieniu lekarskim przez połowę listopada i grudnia. Czy – w myśl zapisu art. 17 pkt 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – należy mu się urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc, skoro faktycznie nie był w dyspozycji pracodawcy?
Pracownica do 7 lutego 2014 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. Od 8 lutego do 21 kwietnia 2014 r. na urlopie zaległym, od 22 kwietnia do 13 czerwca 2014 r. na zasiłku opiekuńczym. Od 14 czerwca do 31 grudnia 2014 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Dnia 1 stycznia 2015 r. powraca do pracy. Czy za rok 2014 przysługuje jej urlop wypoczynkowy, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?
Pracownicy zwracają się do nas z prośbami, aby w związku z ważnymi sprawami osobistymi, które nie wymagają wykorzystywania całego dnia urlopu, mogli wykorzystywać urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy pracodawca może na korzyść pracownika zawrzeć zapis w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, że urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy?
Zdarza się, że z powodu pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nie przepracuje w ciągu roku ani jednego dnia. Jednak nieobecności te nie mają wpływu na jego uprawnienia urlopowe – nawet w przypadku kilkumiesięcznej absencji chorobowej pracownik ma prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego. Podobnie jest z urlopami macierzyńskimi i rodzicielskim.
Zbliża się ostateczny termin na wykorzystanie przez pracowników zaległych urlopów wypoczynkowych. Do kiedy pracownik powinien rozpocząć urlop, aby był on wykorzystany przed 30 września? Jak traktować zaległy urlop na żądanie? Czy za całoroczne urlopy rodzicielskie też należy się urlop wypoczynkowy? Przedstawiamy odpowiedzi na te i inne najczęściej pojawiające się pytania o zaległy wypoczynek.
Czy pracodawca może zgodzić się na urlop bezpośrednio po długim (ponad 30 dni) okresie niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie)? Czy pracownik może wykorzystać urlop bezpośrednio po ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego, a pierwszego dnia po zakończeniu urlopu (przed rozpoczęciem pracy) zrobić badania kontrolne?
Czy tak samo może postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik chce skorzystać z urlopu, a dzień przed rozpoczęciem urlopu kończą mu się badania okresowe? Czy pracownik może wykonać badania okresowe pierwszego dnia po powrocie z urlopu?
Jak postąpić, jeśli pracownikowi badania okresowe kończą sie w trakcie urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca może nie puścić pracownika na urlop, jeśli ten nie dostarczył mu na ostatni dzień przed urlopem zaświadczenia lekarskiego? Jeśli jednak pracownik poszedł na urlop, ale nie dostarczył do dnia utraty ważności zaświadczenia lekarskiego, to jakie sankcje grożą mu po powrocie do pracy? Na czyj koszt wtedy powinny, lub mogą być zrobione badania lekarskie, wykonane po terminie, z winy pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
