Narzędzia:
Pracownik, zatrudniony 2 lipca 2014 r. na cały etat na czas nieokreślony, dostarczył dokumenty o ukończeniu studiów wyższych magisterskich oraz świadectwo pracy z poprzedniego miejsca pracy. W poprzednim miejscu pracy był zatrudniony też na cały etat od 1 czerwca 2013 r. do 1 lipca 2014 r. Ze świadectwa pracy wynika, że wykorzystał 15 dni urlopu wypoczynkowego w roku, w którym ustał stosunek pracy i otrzymał ekwiwalent za 1 dzień niewykorzystanego urlopu za 2014 rok. Z moich obliczeń wynika, że pracownik jest uprawniony do 20 dni urlopu wypoczynkowego w 2014 roku. Co należy zrobić, jeśli poprzedni pracodawca udzielił za dużo urlopu? Czy obecny pracodawca ma obowiązek udzielić do końca 2014 tylko 4 dni? W informacji dla pracownika napisałam, że przysługuje mu 1/12 z 20 dni przysługującego urlopu za każdy przepracowany miesiąc.
Zatrudniamy pracownika na trzymiesięczny czas próbny. W związku z wcześniej zaplanowanym urlopem zgodziliśmy się na jego dwutygodniowy czas wolny. Na podstawie umowy przypada mu 7 dni urlopu. W dniu wypłaty za ten okres, o którym piszę, pracownik może mieć podpisaną już umowę na czas określony. Jak mamy postąpić, by nie popełnić błędu przy wypłacaniu wynagrodzenia? Uznać 3 dni za czas urlopu bezpłatnego i zapłacić za 7 dni, czy może poczekać na decyzję odnośnie podpisania umowy czasowej?
Zaplanowany, ale nie rozpoczęty jeszcze urlop przesuwa każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika. Termin urlopu może też zmienić pracodawca, ale wtedy naraża się na dodatkowe koszty…
Czy opieka nad chorym dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy? Pracownica przebywa na urlopie od 12 maja do 22 lipca 2014 r. a zwolnienie lekarskie z tytułu opieki dzieckiem (dziecko pracownicy ma obecnie rok) zostało jej udzielone na okres od 20 do 25 maja 2014 r. Dodam, że urlop wypoczynkowy rozpoczął się bezpośrednio po urlopie rodzicielskim.
Pracownica obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym i zaraz po jego zakończeniu miała pójść na urlop wychowawczy. Podczas urlopu wypoczynkowego przyniosła jednak zwolnienie lekarskie i urlop zastał przerwany. Czy po zakończeniu choroby urlop wypoczynkowy można przedłużyć o ilość dni zwolnienia lekarskiego i czy automatycznie termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego ulegnie przesunięciu?
Pracownica urodziła dziecko 19 października 2012 r. Po porodzie była na urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim, a następnie od 13 czerwca do 31 października 2013 roku na urlopie wychowawczym, po zakończeniu którego wróciła do pracy. Teraz napisała podanie o udzielenie urlopu wychowawczego od 1 kwietnia 2014 r. do 31 marca 2015 r. Roczny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy to 26 dni. Jak należy udzielić jej urlopu wypoczynkowego w 2014 i 2015 roku?
Urlop młodocianych nie podlega standardowym regułom – jego wymiar zależy od stażu pracy i wieku pracownika. Sprawdź, kiedy przysługuje 12, 26 lub 20 dni urlopu i rozlicz go prawidłowo, bez wątpliwości i korekt.
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Urlop pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy w życiu (tzw. pierwszy urlop) przysługuje „z dołu” z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do pełnego wymiaru urlopu pracownik nabywa z kolejnym rokiem kalendarzowym.
Osoba podejmująca swoją pierwszą pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pracownicy w kolejnych latach pracy. Podpowiadamy jak obliczyć pierwszy urlop w razie zatrudnienia pod koniec roku oraz zmiany wymiaru etatu w trakcie pracy, a także czy trzeba i czy warto zaokrąglać urlop w pierwszym roku pracy.
Czy planując urlop wypoczynkowy na 2014 r. można zaplanować go w ten sposób, że jedna z części urlopu będzie przypadała na przełomie 2014 r. i 2015 r., tj. urlop rozpocznie się 23 grudnia 2014 r. i potrwa do 6 stycznia 2015 r.?
Trwająca co najmniej 1 miesiąc nieobecność spowodowana urlopem wychowawczym, co do zasady, pomniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego. Dzięki obowiązującym od 1 października 2013 r. zmianom pracownik, którego urlop „zamyka się” w danym roku kalendarzowym – skorzysta z urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.
Zatrudniliśmy pracownika od 2 września 2013 r. Pracownik przedstawił zaświadczenie z Urzędu Gminy o prowadzeniu gospodarstwa rolnego oraz kopię aktu notarialnego, stanowiącego o tym, że jest właścicielem gospodarstwa rolnego od 1990 r. Proszę o wyliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz ile dni urlopu przysługuje mu do końca 2013 r.
1 października 2013 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, zmieniająca zasady korzystania z urlopów wychowawczych oraz obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Od tego dnia obowiązywać będzie również nowe rozporządzenie w sprawie udzielania urlopów wychowawczych.
19 września 2013 r. minister pracy podpisał nowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego. Obecne traci moc obowiązującą 1 października 2013 r., wraz z wejściem w życie nowych przepisów dotyczących urlopów wychowawczych.
Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy pracuje codziennie po 8 godz. i 40 minut. W zakładzie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń - marzec, kwiecień - czerwiec, lipiec - wrzesień, październik – grudzień). Wydłużony czas pracy o 40 minut dziennie równoważony jest czasem wolnym w danym okresie rozliczeniowym. Pracownik ten uprawniony jest do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy udzielając urlopu wypoczynkowego należnego za każdy dzień z puli urlopu (208 godzin) trzeba odliczyć za każdy dzień 8 godzin i 40 minut, czy 8 godzin?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
