Ponad 30-dniowa choroba lub upływ ważności zaświadczenia lekarskiego z badań okresowych a urlop wypoczynkowy
Czy pracodawca może zgodzić się na urlop bezpośrednio po długim (ponad 30 dni) okresie niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie)? Czy pracownik może wykorzystać urlop bezpośrednio po ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego, a pierwszego dnia po zakończeniu urlopu (przed rozpoczęciem pracy) zrobić badania kontrolne?
Czy tak samo może postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik chce skorzystać z urlopu, a dzień przed rozpoczęciem urlopu kończą mu się badania okresowe? Czy pracownik może wykonać badania okresowe pierwszego dnia po powrocie z urlopu?
Jak postąpić, jeśli pracownikowi badania okresowe kończą sie w trakcie urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca może nie puścić pracownika na urlop, jeśli ten nie dostarczył mu na ostatni dzień przed urlopem zaświadczenia lekarskiego? Jeśli jednak pracownik poszedł na urlop, ale nie dostarczył do dnia utraty ważności zaświadczenia lekarskiego, to jakie sankcje grożą mu po powrocie do pracy? Na czyj koszt wtedy powinny, lub mogą być zrobione badania lekarskie, wykonane po terminie, z winy pracownika?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
