Narzędzia:
Jesteśmy firmą, która obsługuje autostradę. Osoby, które wykonują prace przy jej utrzymaniu na co dzień jeżdżą samochodami (kat. B, BE, C) i w związku z tym (jako kierowcy lub pasażerowie) muszą zapinać pasy bezpieczeństwa – co podkreślamy na naszych szkoleniach BHP. Jeden z pracowników przyniósł do nas zaświadczenie od lekarza z poradni neurologicznej. Wynika z niego, iż w związku ze schorzeniami kręgosłupa może prowadzić samochód bez zapinania pasów bezpieczeństwa. Czy powinniśmy skierować tego pracownika na dodatkowe badania do lekarza medycyny pracy, aby stwierdził jego zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku? Co w sytuacji, gdy pracownik ten będzie wykonywał pracę bez zapiania pasów i ulegnie wypadkowi, w którym zginie lub utraci zdrowie? Czy pracodawca będzie ponosił jakieś konsekwencje?
Radca prawny pracuje u dwóch pracodawców. W grudniu br. powinien przejść badania okresowe w naszym urzędzie, chce natomiast dostarczyć aktualne zaświadczenie lekarskie z drugiego miejsca pracy .Czy taka praktyka jest dopuszczalna?
W związku z niedostarczeniem na czas wyników badań okresowych przez pracownika pracodawca zmuszony jest do niedopuszczenia go do pracy. Czy ten okres należy uznać za nieobecność usprawiedliwioną niepłatną z kodem ubezpieczenia 151?
Czy pracodawca może zgodzić się na urlop bezpośrednio po długim (ponad 30 dni) okresie niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie)? Czy pracownik może wykorzystać urlop bezpośrednio po ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego, a pierwszego dnia po zakończeniu urlopu (przed rozpoczęciem pracy) zrobić badania kontrolne?
Czy tak samo może postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik chce skorzystać z urlopu, a dzień przed rozpoczęciem urlopu kończą mu się badania okresowe? Czy pracownik może wykonać badania okresowe pierwszego dnia po powrocie z urlopu?
Jak postąpić, jeśli pracownikowi badania okresowe kończą sie w trakcie urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca może nie puścić pracownika na urlop, jeśli ten nie dostarczył mu na ostatni dzień przed urlopem zaświadczenia lekarskiego? Jeśli jednak pracownik poszedł na urlop, ale nie dostarczył do dnia utraty ważności zaświadczenia lekarskiego, to jakie sankcje grożą mu po powrocie do pracy? Na czyj koszt wtedy powinny, lub mogą być zrobione badania lekarskie, wykonane po terminie, z winy pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas