Narzędzia:
Czy pracodawca może zgodzić się na urlop bezpośrednio po długim (ponad 30 dni) okresie niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie)? Czy pracownik może wykorzystać urlop bezpośrednio po ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego, a pierwszego dnia po zakończeniu urlopu (przed rozpoczęciem pracy) zrobić badania kontrolne?
Czy tak samo może postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik chce skorzystać z urlopu, a dzień przed rozpoczęciem urlopu kończą mu się badania okresowe? Czy pracownik może wykonać badania okresowe pierwszego dnia po powrocie z urlopu?
Jak postąpić, jeśli pracownikowi badania okresowe kończą sie w trakcie urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca może nie puścić pracownika na urlop, jeśli ten nie dostarczył mu na ostatni dzień przed urlopem zaświadczenia lekarskiego? Jeśli jednak pracownik poszedł na urlop, ale nie dostarczył do dnia utraty ważności zaświadczenia lekarskiego, to jakie sankcje grożą mu po powrocie do pracy? Na czyj koszt wtedy powinny, lub mogą być zrobione badania lekarskie, wykonane po terminie, z winy pracownika?
Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym od 17.11.2010 r. do 9.02.2011 r., z czego ostatnie zwolnienie miała od 16.01.2011 r. do 14.02.2011 r. ZUS skrócił jej ostatnie zwolnienie do dnia 9.02.2011 i orzekł, że od dnia 9.02.2011 nie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku, a zwolnienie od dnia 9.02.2011r. traci ważność. Czy w takim razie ZUS wypłaci zasiłek za okres od 16.01.2011 r. do 9.02.2011 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas