Narzędzia:
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika. Jeżeli pracownik tymczasowy zatrudniony 1 sierpnia przyniesie zwolnienie lekarskie np. na 5 dni (czyli nie był w dyspozycji pracodawcy), czy za ten miesiąc należą mu się 2 dni urlopu?
Proszę o pomoc w sprawie informacji o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela logopedy, zatrudnionego od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. na 7/22 etatu. Nauczyciel twierdzi, że nie obowiązuje go dobowa norma czasu pracy w wysokości 8 godzin i tygodniowa - 40-godzinna. Domaga się również informacji, czy oprócz 7 godzin dydaktycznych zobowiązany jest do świadczenia innych godzin na rzecz naszego przedszkola, np. uczestnicząc w zebraniach komisji do spraw pomocy psychologiczno-pedagogicznej, której jest członkiem. Proszę o pomoc w obliczeniu należnego urlopu wypoczynkowego, jeśli roczny wymiar urlopu wynosi 35 dni?
Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w placówce feryjnej od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym, który 15 lipca 2011 r. został przerwany z powodu urodzenia kolejnego dziecka. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do 1 grudnia 2011 r. Złożyła również wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, tj. do 15 grudnia 2011 r. Czy ww. nauczycielce należy się urlop uzupełniający proporcjonalny w wymiarze 26 dni (56: 12 miesięcy x 6 miesięcy)?
W dniu dzisiejszym pracownik przyniósł do działu kadr przetłumaczoną umowę o pracę z Norwegii oraz informację o zakończeniu trwania umowy. Na dzień zatrudnienia pracownika, czyli 29 września 2007 r., przysługiwał mu urlop w wymiarze 20 dni do chwili obecnej. Gdyby doniósł potwierdzenie o zatrudnieniu w Norwegii w dniu zatrudnienia, wymiar etatu zwiększyłby mu się w grudniu 2008 r. Wiem, że należy uzupełnić urlop za 3 lata wstecz. Nie wiem, czy dobrze obliczyłam, ale myślę, że powinien otrzymać 6 dni za 2008 r., 6 dni za 2009 r. i 6 dni za 2010 r. oraz 6 dni za 2011 r., czyli w sumie będzie miał 24 dni urlopu. Proszę o interpretację czy dobrze to liczę. Proszę także wyjaśnić, czy umowa pracy w Norwegii oraz informacja o zakończeniu jej trwania wystarczą do udokumentowania lat pracy za granicą?
30 września, a nie 31 lipca - taki, od 1 stycznia 2012 r., termin na udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych ustalili ostatecznie posłowie. Ta zmiana to konsekwencja uwzględnienia w drugiej ustawie deregulacyjnej poprawki zaproponowanej przez Komisję Nadzwyczajną „Przyjazne Państwo”.
Wydłużenie terminu na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego do końca lipca następnego roku - to jedna z najważniejszych zmian, jakie wprowadza ustawa o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców przejęta przez Sejm 19 sierpnia 2011 r. Zmiana ma wejść w życie 1 stycznia 2012 r.
Jak powinno się rozliczać czas pracy radcy prawnego w starostwie, jeżeli w umowie o pracę ma zapisane 2 dni, w których ma urzędować w siedzibie urzędu, a pozostałe - zgodnie z przepisami o radcach prawnych - przeznaczone są na załatwianie spraw urzędowych poza siedzibą pracodawcy? Na liście obecności są 2 podpisy w tygodniu, radca prawny jest zatrudniony na 1 etat. Jak ująć to w ewidencji czasu pracy? Jak udzielić urlopu wypoczynkowego - licząc te dni, w których jest w siedzibie pracodawcy, czy cały tydzień?
Czy pracownik (psycholog) zatrudniony na czas nieokreślony, pracujący w jednostce nieferyjnej (poradni), ma prawo do urlopu zgodnie ze swoim wymiarem etatu 16/20? Zaznaczam, że pracownik ma obniżany wymiar czasu pracy przez parę miesięcy w roku do 10/20 na jego prośbę. Czy powinnam obliczać proporcjonalnie urlop do wymiaru czasu pracy w roku kalendarzowym? Pracownik pracował od stycznia do marca 2011 r. na 10/20 etatu (10/20 x 35 dni x 3/12 = 5 dni x 8 godzin = 40 godzin urlopu), a od kwietnia do końca roku 2011 r. zakładamy, że będzie pracował na 16/20 (35 dni x 16/20 x 9/12 = 21 dni x 8 godzin 168 godzin). Razem daje to 208 godzin, czyli o 16 godzin mniej, niż gdyby pracował na 16/20 przez cały rok. Nie mogę założyć, że pracownik nie zmniejszy sobie wymiaru czasu pracy, wówczas może przed zmniejszeniem wymiaru wykorzystać większą ilość urlopu? Czy powinnam obliczyć takiemu pracownikowi urlop proporcjonalnie do wymiaru i miesięcy przepracowanych, czy stosuje się art. 42a. ust. 2 Karty Nauczyciela?
Nauczycielka odbywa staż na stopień nauczyciela dyplomowanego. Staż planowo miał zakończyć się 31 maja 2011 r. Od 20 stycznia 2011 r. nauczycielka przebywa na urlopie macierzyńskim, który ma się zakończyć 8 czerwca 2011 r. Staż w takiej sytuacji powinien zostać przedłużony o 20 tygodni - jak określić termin zakończenia stażu, jeśli 22 czerwca 2011 r. kończą się zajęcia dydaktyczne?
Czy można udzielić nauczycielce urlopu wychowawczego na 1 miesiąc, a później urlopu wypoczynkowego?
Zatrudniamy pracowników z określonym stałym wynagrodzeniem (stawka miesięczna). Część pracowników czasowo zostaje oddelegowana do pracy we Francji na podstawie aneksu oddelegowania. Na wynagrodzenie tych pracowników składa się stawka godzinowa, dodatek żywieniowy oraz dodatek za rozłąkę. W jaki sposób określić podstawę wynagrodzenia urlopowego pracownika, który przez ostatnie 12 miesięcy pracował zarówno w Polsce (wynagrodzenie stałe 1.500 zł brutto), jak i we Francji (oddelegowanie)? W przypadku pracy we Francji wynagrodzenie pracownika było zależne od miesięcznego wymiaru czasu pracy, np. 20 dni x 8,5 euro (przeliczone na PLN) + 20 dni x dodatek żywieniowy + 31 dni x dodatek za rozłąkę. Czy w tym przypadku pod uwagę bierzemy wynagrodzenie z ostatnich 3, czy 12 miesięcy? Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego wliczamy wszystkie składniki łącznie z dodatkiem żywieniowym i rozłąkowym? Nadmieniam, iż urlop jest wykorzystywany na terenie Polski. W jaki sposób prawidłowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe?
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona w placówce nieferyjnej. Przysługuje jej 35 dni urlopu wypoczynkowego. Od 11 stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela. Toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Czy nauczycielowi za okres zawieszenia (jeśli zostanie przywrócony do pracy) przysługuje urlop wypoczynkowy lub - jeśli zostanie zwolniony z pracy - ekwiwalent za niewykorzystany urlop (jeśli ekwiwalent, to z jakich składników wynagrodzenia i z jakiego okresu)?
W styczniu 2011 roku wypłaciliśmy jednorazowy dodatek uzupełniający nauczycielom za 2010 rok. Dodatek ten jest wliczany do podstawy zasiłku chorobowego, natomiast nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia za czas choroby. Dodatek ten jest traktowany tak jak dodatkowa nagroda roczna i wliczany do podstawy zasiłku po uzupełnieniu w wysokości 1/12. Od tego roku nauczycielom za okres ferii zimowych oraz za wakacje letnie wypłacana jest odpowiednia kwota tego dodatku. Tak więc jeżeli ktoś otrzymał w styczniu jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 rok w wysokości 600 zł., to w lipcu i w sierpniu 2011 roku zostanie im wypłacona odpowiednio 1/12 tego dodatku, jako średnia, czyli otrzymają po 50 zł. Natomiast w lutym, za ferie zimowe, została mu wypłacona kwota 23,33 zł. tj. 600/12m-cy/30 dni*14 dni. W związku z tym mam pytanie, w jaki sposób te kwoty należy uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego? Czy powinny być uwzględniane w miesiącu, w którym zostały wypłacone w pełnej wysokości, czy też należy je jeszcze podzielić na 12 miesięcy? Czy kwotę tę należy uzupełnić, tak jak jednorazowy dodatek uzupełniający w przypadku, gdyby nauczyciel chorował w zeszłym roku?
Ciężarna nauczycielka w 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim od czerwca do sierpnia, kiedy to przeszła na zasiłek macierzyński. W 2010 r. do momentu pójścia na zwolnienie lekarskie miała wypracowane nadgodziny. W 2010 r. nie wykorzystała urlopu. Zaległy urlop za 2010 r. wykorzystała w 2011 r., po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Czy należy w tym przypadku wypłacić jej średnią z nadgodzin wypracowanych w 2010 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas