Obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego – tylko, jeśli urlop wychowawczy rozpoczyna się i kończy w tym samym roku
Pracownica urodziła dziecko 15 stycznia 2012 r. Wykorzystała urlop macierzyński do 30 czerwca 2012 r. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wystąpiła o urlop wypoczynkowy za 2012 r. 26 dni oraz zaległy za 2011 r. – 13 dni i 2 dni na dziecko. Następnie na prośbę pracownicy udzielono jej urlopu wychowawczego od 30 sierpnia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. W dniu 1 stycznia 2013 r. pracownica wróciła do pracy. Czy z racji wykorzystania bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu wypoczynkowego (26 dni za 2012 r), a następnie korzystania z urlopu wychowawczego należy obniżyć jej urlop za 2013 r o 9 dni niesłusznie wybranego?
Nie, pracodawca nie ma prawa obniżyć pracownicy wymiaru urlopu za 2013 r., ani też w żadne sposób „korygować” wymiaru urlopu wykorzystanego przez pracownicę w 2012 r.
Jeżeli po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym pracownik korzysta z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej 1 miesiąca, wymiar urlopu wypoczynkowego po powrocie do pracy ulega proporcjonalnemu obniżeniu – chyba że przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.
Obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego ma miejsce tylko w takim przypadku, gdy pracownik powraca do pracy w tym samym roku kalendarzowym, w którym rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownica rozpoczęła urlop wychowawczy w 2012 r., natomiast powrót do pracy nastąpił 1stycznia 2013 r., a więc już w kolejnym roku. Ponadto, przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy za rok 2012 w przysługującym jej wymiarze. W tej sytuacji nie ma żadnych podstaw do dokonywania korekty wymiaru urlopu za rok 2012, a tym bardziej do obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownicy w roku 2013.
Katarzyna Pietruszyńska
