Narzędzia:
Do 30 czerwca 2017 r. pracodawcy mają czas na wystawienie świadectw pracy za umowy terminowe zakończone w 2016 r. lub wcześniejszych latach zatrudnienia. Sporządzając takie świadectwo trzeba pamiętać o regule dotyczącej wykazywania w nim urlopu wypoczynkowego.
Pytanie dotyczy zasad udzielania urlopu radcy prawnemu, który zatrudniony jest w naszym urzędzie na 3/4 etatu. Świadczy on pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:30 do 13:30 (tj. 6 godzin dziennie). W oparciu o art. 18 ustawy o radcach prawnych ustalono, że w siedzibie jednostki wykonuje on pracę w środy i piątki (2/5 czasu pracy), a w pozostałe dni (poniedziałek, wtorek i czwartek w godzinach 7:30 – 13:30) świadczy ją dla urzędu poza siedzibą. Wyliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego radcy prawnego: 3/4 etatu x 26 dni = 19,5 dnia = 20 dni; 20 dni x 8 godzin = 160 godzin (tj. w praktyce 26 dni i 4 godz. w roku). Proszę o opinię, w jaki sposób radca prawny powinien wypisywać wnioski na urlop wypoczynkowy. Czy w sytuacji, gdy napisze wniosek o urlop na środę (gdy świadczy pracę w siedzibie urzędu) można zdjąć z jego puli urlopowej więcej niż 6 godzin urlopu, np.: 2,5 dnia, tj. 15 godzin?
Za pomocą współczynnika urlopowego ustala się wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Używa się go również przy obliczaniu wynagrodzeń, odszkodowań i innych należności przysługujących w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień. Sprawdź jego wysokość i zasady ustalania w 2017 r.
Pracownik był zatrudniony od 16 sierpnia do 15 listopada 2016 r. na 1/2 etatu. Za powyższy okres przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w ilości 4 dni (32 godz.) z wymiaru 26 dni i tyle w tym okresie wykorzystał . Od 16 listopada pracownik został zatrudniony ponownie – tym razem już na pełen etat na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Ile powinno mu przysługiwać urlopu wypoczynkowego za okres 16 listopada do 31 grudnia 2016 r.?
W urzędzie obowiązuje równoważny czas pracy, urlopy pracowników rozliczane są godzinowo. Co w przypadku, gdy pracownikowi zostaje do wykorzystania z urlopu, który przechodzi na rok następny kilka godzin (np. 3 godziny). Czy pracownik idzie na urlop tylko na te 3 godziny, które mu pozostały do wykorzystania a resztę pozostaje w pracy, czy też może – wobec tego, że chciałby korzystać z całodniowego urlopu – dopełnić urlop zaległy urlopem bieżącym? Jak powinien prawidłowo wypełnić wniosek urlopowy?
Jedna z naszych pracownic w grudniu 2013 r. urodziła dziecko. Do 16 grudnia 2014 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Po powrocie do pracy przez 3 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie do 13 stycznia 2015 r. – na zwolnieniu lekarskim. Od 15 stycznia 2015 r. do chwili obecnej przebywa na urlopie wychowawczym. Od 1 listopada 2016 r. chce wrócić do pracy, ale najpierw występuje o zaległy urlop wypoczynkowy. Wiem, że za czas urlopu macierzyńskiej zachowuje urlop w wymiarze 26 dni, ale co z rokiem 2015? Czy liczę urlop proporcjonalny, czy cały?
Pracownikowi młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu – 10 dni wykorzystał podczas ferii zimowych, kolejne 10 podczas ferii letnich. Młodociany złożył wniosek na urlop bezpłatny od 9 lipca do 31 sierpnia 2016 r., tj. 54 dni – urlopu tego udzielono. Według Kodeksu pracy pracownikowi młodocianemu na okres ferii szkolnych należy udzielić na jego wniosek urlopu bezpłatnego, który łącznie z urlopem wypoczynkowym może wynosić maksymalnie 2 miesiące. Ile dni należy uznać za 2 miesiące (60 czy 62)? Jak w świadectwie pracy młodocianego rozpisać udzielony mu urlop bezpłatny i jakie podstawy prawny wpisać? Zaznaczam, że w tym przypadku urlop bezpłatny oraz wypoczynkowy dają łącznie 74 dni. Tak więc część urlopu bezpłatnego będzie się wliczać do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (szczególny przywilej pracowników młodocianych), zaś część nie. Proszę również o wskazanie, czy pracownikowi młodocianemu można udzielać urlopu wypoczynkowego w innych dniach niż w okresie ferii szkolnych.
Nadchodzi wrzesień, czyli ostateczny termin udzielenia urlopów zaległych za 2015 rok. To okazja, aby przypomnieć dobre i złe praktyki związane z gospodarowaniem urlopami zaległymi. Oto odpowiedzi, które trudno wyczytać wprost z przepisów.
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu musi liczyć się z obowiązkiem pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wcześniejszym powrotem podwładnego do pracy. Niemniej jednak, jeżeli okaże się, że pracodawca nie miał powodów aby skrócić wypoczynek podwładnego – zapłaci dużo więcej.
Są wyjątki od zasady uzgadniania urlopu między pracodawcą a pracownikiem. Na przykład pracodawca może udzielić urlopu przymusowo w okresie wypowiedzenia, a także urlopu zaległego – gdy zbliża się 30 września. Najpierw jednak powinien spróbować porozumieć się w tej sprawie z pracownikiem. I to najlepiej już teraz, gdy sezon urlopowy na dobre się rozpoczyna.
Pracownik ma ponad 20 dni zaległego urlopu za ubiegły rok. Początkowo jego wykorzystanie w planie urlopowym zaplanował na sierpień. Obecnie jednak stwierdził, że nie chciałby z niego skorzystać w tym terminie, gdyż bardziej przydałby mu się on w grudniu (jedzie do sanatorium). Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca? Czy może „dogadać” się z pracownikiem, co do faktycznego wykorzystania tego urlopu pod koniec roku? Co może lub powinien zrobić pracodawca z „opornymi” pracownikami, którzy mają zastępstwo i śmiało mogliby korzystać z urlopu, a nie chcą?
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest możliwa tylko w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu w całości lub w części urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Przy naliczeniu świadczenia stosuje się współczynnik ekwiwalentowy. Jego wysokość zmienia się corocznie.
Czy w związku z dużą ilością pracowników posiadających zaległe urlopy (powyżej 10 dni) pracodawca może wydać zarządzenie mówiące o konieczności wykorzystania urlopów zaległych, np. do końca czerwca br.? Chodzi nam o to, aby w okresie letnim pracownicy wykorzystywali urlopy bieżące i nie „kumulowali” posiadanej ilości dni urlopu bieżącego z urlopem zaległym.
Czy pracownik może korzystać z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego po ustaniu zwolnienia lekarskiego dłuższego niż 33 dni i jednocześnie otrzymaniu po badaniach kontrolnych orzeczenia o braku zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownik w tym czasie mógłby odwołać się od decyzji lekarza medycyny pracy – i jeśli uzyska orzeczenie o braku przeciwwskazań – wrócić do pracy.
Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony z dniem 9 listopada 2015 r. rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W roku szkolnym 2014/2015 wykorzystała urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i letnich. Ponownie została zatrudniona na czas określony od 12 listopada 2015 r. do 24 czerwca 2016 r. Wiemy, że przysługuje jej urlop proporcjonalnie za przepracowany okres, ale czy za miesiące wrzesień i październik 2015 r. również?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
