Urlop uzgadnia się z pracownikiem, ale nie trzeba zgadzać się na wszystko

Są wyjątki od zasady uzgadniania urlopu między pracodawcą a pracownikiem. Na przykład pracodawca może udzielić urlopu przymusowo w okresie wypowiedzenia, a także urlopu zaległego – gdy zbliża się 30 września. Najpierw jednak powinien spróbować porozumieć się w tej sprawie z pracownikiem. I to najlepiej już teraz, gdy sezon urlopowy na dobre się rozpoczyna.