Urlop zaległy w okresie epidemii – czy można udzielić go jednostronnie „z tarczy”, gdy pracodawca nie notuje spadku obrotów
Pytanie:
Jesteśmy zakładem energetycznym. Nasz zakład nie korzystał z pomocy finansowej wynikającej z tarczy antykryzysowej, gdyż nie ucierpiał z powodu COVID-19 (nie odnotowaliśmy spadku obrotów). W czasie epidemii pracownicy fizyczni pracują według normalnego grafiku czasu pracy, natomiast pracownicy umysłowi w modelu hybrydowym (okresowo zdalnie, a okresowo stacjonarnie). Czy pracodawca, powołując się na zapisy tarczy antykryzysowej, może jednostronnie (bez zgody pracowników) wysłać ich na zaległe urlopy wypoczynkowe z 2020 roku?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakim terminie należy udzielić niewykorzystanego urlopu zaległego
- Czy urlopu zaległego można udzielić jednostronnie, mimo że pracodawca nie korzysta z pomocy finansowej przewidzianej tarczą antykryzysową
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
