Zastępstwo za pracownika korzystającego z urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim
Pytanie:
Pracownik 1 czerwca wraca z urlopu macierzyńskiego. Zadeklarował jednak, że od 2 czerwca idzie na urlop wypoczynkowy, a po jego wykorzystaniu 9 sierpnia – na urlop wychowawczy. Czy mogę podpisać umowę na zastępstwo z pracownikiem zastępującym od 2 czerwca? Jest to stanowisko asystenta rodziny i zależy mi na zapewnieniu ciągłości pracy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Umowa o pracę na zastępstwo – kiedy i na jakich zasadach jest zawierana
- Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo pracownika, który po urlopach związanych z rodzicielstwem (macierzyńskim lub rodzicielskim) korzysta z urlopu wypoczynkowego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
