Sprostowanie świadectwa pracy: czy pracownik powinien zwrócić błędną wersję? Sprawdź stanowisko MRiPS
Czy pracownik wnioskując o sprostowanie świadectwa pracy powinien odesłać otrzymane świadectwo pracy z błędem? Czy w razie wydania nowego świadectwa pracy w wyniku sprostowania, należy usunąć z akt i zniszczyć kopię poprzedniego świadectwa pracy? O rozstrzygnięcie tych wątpliwości zwróciliśmy się do resortu pracy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
W jakim trybie pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy
-
Czy pracodawca może żądać od pracownika zwrotu błędnej wersji świadectwa pracy
-
Jak postąpić z dotychczasową wersją świadectwa pracy, która znajduje się w aktach osobowych
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
