urlop wypoczynkowy

Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych a urlop wypoczynkowy

Pytanie:

Czy dodatek urlopowy ze składników zmiennych wliczamy do podstawy zasiłku chorobowego i czy w kwocie faktycznej czy jest uzupełniany?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dni urlopu wypoczynkowego należy traktować tak jak dni przepracowane?

Przeczytaj też:

Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze przez pracownika – czy pracodawca ma prawo żądać odpracowania tego czasu

Pytanie:

Pracownikowi pod koniec roku 2023 przedstawiono, ile zostało mu urlopu (4,5 dnia) i żeby rozpisał te dni sobie, aby wykorzystać je jak najszybciej. Pracownik potwierdził ilość dni urlopu u dwóch osób, więc wyszedł z założenia, że się wszystko zgadza i rozpisał tą ilość dni. W nowym roku pracodawca poinformował, że w zeszłym roku wykorzystał pracownik jednak o 3,5 dnia za dużo i że pobiera urlop z nowego roku więc na start w nowym roku pracownik nie ma prawa do 3,5 dnia, ponieważ doszło do pomyłki systemu i tym usprawiedliwia się pracodawca. Po rozmowach z pracodawcą pracownik ustalił, że odda pracownikowi 3 dni, ale bez dodatku za urlop, czyli tak jakby był normalnie w pracy. Czy pracodawca ma racje w tym, że nie ma innego wyjścia z tej sytuacji?

Z artykułu dowiesz się:
  • Co w sytuacji, kiedy pracownik, za zgodą pracodawcy, wykorzysta w danym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze niż faktycznie mu przysługuje?
  • Czy pracodawca ma prawo żądać odpracowania tego czasu i „potrącić” go z bieżącego urlopu?

Przeczytaj też:

Plan urlopów na 2024 rok – czy może przewidywać tylko dłuższe urlopy

Pytanie:

Czy można przy tworzeniu planu urlopów zaplanować tylko dłuższe urlopy (od np. 5 dni)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy plan urlopów wypoczynkowych na 2024 rok może przewidywać tylko dłuższe urlopy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Polecamy:

Oblicz: 

Planowanie urlopu wypoczynkowego w 2024 – jak optymalnie wykorzystać dni wolne od pracy

Planowanie urlopu wypoczynkowego w 2024 r. – jak optymalnie wykorzystać dni wolne od pracy

Sprawdź, jak zaplanować urlop wypoczynkowy na 2024 r. w taki sposób, że okres wypoczynku będzie obejmować w niewielkiej części dni urlopu wypoczynkowego, a w pozostałej części – inne dni wolne od pracy (niedziele, święta i wolne soboty). Warto o tym pamiętać, planując urlop na 2024 rok. Skorzystaj z gotowej tabeli, która pokazuje, jak to zrobić.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak wydłużyć urlop w 2024 r.?
  • Jak połączyć dni wolne od pracy ze świętami i urlopem wypoczynkowym, aby wydłużyć okres odpoczynku w 2024 roku?
  • Ile świąt, niedziel i dni wolnych od pracy przypada w 2024 roku?
  • W jaki sposób połączyć urlop wypoczynkowy z dniami wolnymi, aby wydłużyć maksymalnie czas odpoczynku (pobierz tabelę)?

Przeczytaj też:

Pobierz:

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Dokument składany przez pracownika w celu wykorzystania przysługującego mu uprawnienia jakim jest urlop wypoczynkowy. Wymiar kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownika w roku kalendarzowym, w zależności od stażu pracy wynosi 20 lub 26 dni.

Plan urlopów

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Sprawdź wzór planu urlopów.

Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 r. – czy wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2023 r.

Pytanie:

W dniu 5 grudnia 2023 r. pracodawca zawarł z pracownikiem porozumienie zmieniające wymiar czasu pracy z 1 etatu na ½. Porozumienie obowiązuje od 6 grudnia 2023 r. Norma czasu pracy to 7,35. Pracownikowi na dzień 5 grudnia 2023 r. pozostało 4 dni urlopu wypoczynkowego. Ile dni urlopu będzie przysługiwało pracownikowi zatrudnionemu od dnia 6 grudnia 2023 r. na 1/2 etatu? Czy będzie to 8 dni w wymiarze 3,48?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 r. wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2023 r.?

Przeczytaj też:

Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na pół etatu – ile dni i godzin przysługuje

Pytanie:

Pracownik z ponad 10. letnim stażem pracy jest zatrudniony na pół etatu. W okresie od 1 października 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. pracuje codziennie po 4 godziny od poniedziałku do piątku. Ile należy się urlopu wypoczynkowego tj. dni i godzin i w jaki sposób należy go udzielać?

Z artykułu dowiesz się:

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Urlop wypoczynkowy po długim zwolnieniu lekarskim – czy pracownik może o niego poprosić

Pytanie:

Czy pracownica może wysłać do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy, choćby na 1 dzień bezpośrednio po 5 miesiącach zwolnienia lekarskiego od psychiatry po poronieniu, aby zacząć kolejne zwolnienie lekarskie (odrębne 270 dni) tym razem ciążowe? Pracownik nie chce narażać się na dodatkowy stres, by ubiegać sie o zasiłek z ZUS, gdy wykorzysta łącznie 270 dni chorobowego bez żadnej przerwy. Czy pracodawca może odmówić tego urlopu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy po długim zwolnieniu lekarskim pracownik może wystąpić o 1. dzień urlopu wypoczynkowego, bo to, aby następnego dnia pójść na zwolnienie lekarskie?
  • Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi po długim zwolnieniu lekarskim urlopu wypoczynkowego?

Przeczytaj:

Urlop wypoczynkowy dla młodocianego pracownika – co z praktykami

Pytanie:

Pracownik młodociany w wieku 16 lat (II klasa) zatrudniony jest na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Pracownik ma zajęcia praktyczne 3 razy w tygodniu u pracodawcy. Czy podanie o urlop na okres od 1 do 30 września 2023 r. liczy się 12 dni w danym miesiącu czy 21 dni jak dla zwykłego pracownika na etacie? Jak wygląda również kwestia wakacji takiego pracownika, jak wtedy liczony jest urlop (na jakie dni)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak liczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika młodocianego, czy liczyć na dni praktyki?

Przeczytaj też:

Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego – jak rozliczyć

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące rozliczenie wynagrodzenia chorobowego. Pracownik na urlopie wypoczynkowym trafił do szpitala pod koniec miesiąca. Wypłata wynagrodzenia nastąpiła w całości za wrzesień, ponieważ informacja o pobycie w szpitalu pracownika dotarła z opóźnieniem (od członka rodziny). Pracownik cały czas przebywa w szpitalu, więc nadal żadne zwolnienie z ZUS nie wpłynęło. Z informacji od członków rodziny wynika, że osoba ta jest w ciężkim stanie w śpiączce - przewidywany długotrwały pobyt w szpitalu. W jaki sposób można rozliczyć kwestię wynagrodzenia tej osoby? Czy zrobić korektę za wrzesień - ale bez zwolnienia lekarskiego, czy czekać na zwolnienie z ZUS i robić dopiero korektę kilka miesięcy wstecz? Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rozliczyć chorobę pracownika, która pojawiła się w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika, w sytuacji, kiedy brak jest zwolnienia lekarskiego?

Przeczytaj też:

Zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 rok – czy przepada w związku z usprawiedliwioną nieobecnością

Pytanie:

Pracownikowi w 2023 r. przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok bieżący i 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 r. (urlop zaległy). Wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego, więc zostaje 26 dni za 2023 r. i 8 zaległego. Pracownik nie wykorzysta w 2023 r. urlopu za dany rok ani zaległego, w związku z usprawiedliwioną nieobecnością (zwolnienie lekarskie, następnie urlop macierzyński). Pracownik do 19 stycznia 2024 r. będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, później do 30 sierpnia 2024 r. na urlopie rodzicielskim. Czy po powrocie z urlopu pracownik wykorzysta 34 dni urlopu wypoczynkowego, czy 26 dni za 2023 r., bo 8 dni urlopu zaległego za 2022 r. przepada mu 30 września 2023 r.? Czy przed przyznaniem urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim, pracownik musi mieć aktualne zaświadczenie lekarza medycyny pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 r. przepada 30 września 2023 r. w sytuacji, kiedy pracownik ma nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Przeczytaj też:

Ostateczny termin rozpoczęcia zaległego urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Co w sytuacji, kiedy pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy we wrześniu 2023 za urlop z 2022 r. jednak jako termin wykorzystania wskazał październik i listopad. Czy takie rozwiązanie jest właściwe?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy najpóźniej powinno się rozpocząć wykorzystywać zaległy urlop wypoczynkowy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Przeczytaj też:

zalegle urlopy

Zaległy urlop wypoczynkowy – jak prawidłowo go wykorzystać

W czasie stanu zagrożenia epidemicznego „pandemii” pracodawca mógł nakazać pracownikowi wykorzystać do 30 dni urlopu wypoczynkowego bez jakichkolwiek wymogów. Ponieważ stan zagrożenia epidemicznego został zniesiony 1 lipca 2023 r. jak teraz udzielać pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego? Ile razy pracodawca może przypominać pracownikowi o wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego? O tym m.in. w poradzie video. Odpowiedzi na pytania udzielił Szymon Sokolik.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy przypomnieć pracownikom o tym, że zaległe urlopy wypoczynkowe należy wykorzystać?
  • Czy w skierowanym wezwaniu do pracownika, należy określić konkretny termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
  • Co grozi pracodawcy, u którego zatrudnieni pracownicy nie wykorzystują zaległych urlopów wypoczynkowych?
  • Czy wobec tego pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Przeczytaj też:

Odwołanie pracownika z urlopu – co z pozostałym niewykorzystanym urlopem

Pytanie:

Pracodawca odwołał pracownika z urlopu. Czy należy też zwrócić pracownikowi urlop do wykorzystania w innym terminie, jedynie tyle dni urlopu z ilu został odwołany pracownik? Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik wziął wymagane 14 dni urlopu wypoczynkowego i z powodu odwołania nie wykorzystał go z przyczyn pracodawcy? Pracownik nie ma już tak dużo urlopu, aby wziąć nowe 14 dni. Co w sytuacji kontroli PIP?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi pozostałego urlopu wypoczynkowego, którego nie wykorzystał z powodu odwołania?
  • Jak postąpić w przypadku kontroli Inspekcji Pracy, jeżeli pracownik nie wykorzystał wymaganych 14 dni urlopu wypoczynkowego?

Przeczytaj też:

Pobierz wzór:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo