Niezakończony okres zatrudnienia – czy wlicza się do stażu pracy
Pytanie:
Przyjęliśmy pracownicę na 1/2 etatu, która przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. Podczas przyjęcia przedstawiła zaświadczenie o zatrudnieniu od pracodawcy (ponieważ nie ma świadectwa pracy). Czy na podstawie zaświadczenia mogę wyliczyć jej dodatek stażowy, czy mogę ten okres z zaświadczenia wliczyć do dodatku stażowego? Czy mogę na podstawie zaświadczenia wyliczyć tylko wymiar urlopu? Jeśli pracownica jest na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy to czy należą się jej u nas koszty uzyskania przychodu oraz czy może odliczyć PIT-2?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy niezakończony okres zatrudnienia wlicza się do stażu od którego zależy nabycie prawa do dodatku stażowego?
- Czy pracodawca może na podstawie zaświadczenia wyliczyć pracownikowi dodatek stażowy?
- Czy można ten okres z zaświadczenia wliczyć do dodatku stażowego?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
