14 dni wypoczynku – jak udzielić pracownikowi niepełnoetatowemu
Pracownikowi zatrudnionemu na 1/3 etatu w systemie zadaniowym ustalono hipotetyczny czas pracy. Poniedziałki i środy są dniami wolnymi, natomiast w pozostałe dni tygodnia, tj. wtorek, czwartek i piątek pracownik świadczy pracę w różnym wymiarze godzinowym. W jaki sposób prawidłowo udzielić mu urlopu wypoczynkowego, tak aby obejmował on 14 kolejnych dni kalendarzowych zgodnie z przepisami Kodeksu pracy?
-
Jaką zasadę wprowadza Kodeks pracy w przypadku podziału urlopu wypoczynkowego na części
-
Jak ustalać okres faktycznie wykorzystywanego przez pracownika wypoczynku
-
Jak udzielać co najmniej 14-dniowego wypoczynku pracownikowi niepełnoetatowemu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
