Jakie są konsekwencje przerwania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego zwolnieniem lekarskim
Pytanie:
Urlop wypoczynkowy 14-dniowy został przerwany zwolnieniem lekarskim pracownika. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia kolejnego urlopu wypoczynkowego w liczbie 14 dni kalendarzowych, aby spełnić warunek z art. 162 kp? Czy urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po zakończonej absencji chorobowej liczy się do ciągłości urlopu sprzed zwolnienia lekarskiego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
urlop wypoczynkowy
