Urlop zaległy na podstawie przepisów COVID-19 – praktyczne wskazówki dla pracodawcy
Dzień 30 września to moment na rozliczenie zaległych urlopów pracowników. Warto pamiętać, że przepisy kodeksowe dotyczące urlopów wypoczynkowych zostały uzupełnione o szczególne uregulowania specustawy COVID-19, która zmodyfikowała tryb udzielania urlopów zaległych na czas pandemii. Sprawdź, czy w trybie art. 15gc ustawy COVID-19 można udzielić urlopu zaległego z lat 2020 i 2021.
- § Jakie są główne zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
- Czy pracownik musi udzielić zgody na wykorzystanie urlopu zaległego
- W jaki sposób zmodyfikowano udzielanie urlopów zaległych na czas pandemii COVID-19
Kodeks pracy w zakresie udzielania i wykorzystania urlopów nie pozostawia większych wątpliwości: urlopy mają być udzielane „w naturze”, czyli w formie dni wolnych od pracy w ustalonym przepisami wymiarze. Tylko wyjątkowo i wyłącznie w związku z zakończeniem stosunku pracy dozwolone jest wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Jakie są główne zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
Pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopowego (proporcjonalnego do wymiaru etatu) z początkiem roku kalendarzowego. Wyjątkiem są pracownicy zatrudnieni po raz pierwszy w życiu na podstawie stosunku pracy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
