Dzień 30 września to moment na rozliczenie zaległych urlopów pracowników. Warto pamiętać, że przepisy kodeksowe dotyczące urlopów wypoczynkowych zostały uzupełnione o szczególne uregulowania specustawy COVID-19, która zmodyfikowała tryb udzielania urlopów zaległych na czas pandemii. Sprawdź, czy w trybie art. 15gc ustawy COVID-19 można udzielić urlopu zaległego z lat 2020 i 2021.
Kodeks pracy w zakresie udzielania i wykorzystania urlopów nie pozostawia większych wątpliwości: urlopy mają być udzielane „w naturze”, czyli w formie dni wolnych od pracy w ustalonym przepisami wymiarze. Tylko wyjątkowo i wyłącznie w związku z zakończeniem stosunku pracy dozwolone jest wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Jakie są główne zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
Pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopowego (proporcjonalnego do wymiaru etatu) z początkiem roku kalendarzowego. Wyjątkiem są pracownicy zatrudnieni po raz pierwszy w życiu na podstawie stosunku pracy.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)