Polecanie urlopu w okresie wypowiedzenia – wszystko, co powinieneś wiedzieć
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia może być tematem wielu dyskusji i niejasności zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zasadniczo, termin urlopu powinien być uzgadniany między pracownikiem a pracodawcą. Obie strony powinny mieć wpływ na ustalenie terminu, co zazwyczaj odbywa się poprzez wnioski pracowników wpisywane do planu urlopów, który pracodawca zatwierdza. Jednakże, istnieją sytuacje, w których pracodawca może jednostronnie nakazać wykorzystanie urlopu, a jedną z nich jest okres wypowiedzenia.
Z artykułu dowiesz się:
- Co należy wiedzieć o poleceniu urlopu w okresie wypowiedzenia?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 64% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.