Narzędzia:
Pracodawca, polecając pracownikowi pracę zdalną, niekiedy zastrzega, aby pracował on wyłącznie w miejscu swojego zamieszkania. Takie obostrzenie jest też wpisywane w regulaminie pracy zdalnej. Czy jednak taka praktyka jest dozwolona? Czy pracownik może odmówić pracy w domu? Sprawa jest złożona, ponieważ brakuje jasnych regulacji prawnych w tym zakresie.
Pracodawca, który na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej, polecił pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, może w każdej chwili wycofać polecenie wykonywania takiej pracy. Pobierz wzór polecenia zakończenia wykonywania pracy w trybie zdalnym.
Polecenie wyjazdu służbowego (delegację) dla dyrektora miejskiego domu kultury (samorządowa instytucja kultury) podpisuje główna księgowa. Czy inny pracownik instytucji kultury może, z upoważnienia burmistrza, podpisywać delegacje dla dyrektora czy też powinien je wystawiać burmistrz? Jakim dokumentem należy określić polecenie wyjazdu służbowego dla dyrektora?
Powierzenie innych obowiązków na czas do 3 miesięcy jest poleceniem służbowym które pracownik musi wykonać i nie ma nic wspólnego z wypowiedzeniem zmieniającym umowę o pracę – wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2014 r., sygn. akt III PK 138/13.
Czy dopuszczalne jest, aby polecenie pracy w godzinach nadliczbowych zostało wydane przez kierownika innego działu pracownikowi, który podlega organizacyjnie innemu przełożonemu?
Jestem pracownikiem kadr w szkole. Sekretarka przekazała mi telefonicznie informację, że dyrektorka kazała mi zostawić gdzieś na wierzchu klucze od szafki z aktami osobowymi pracowników, bo chce przeprowadzić w sobotę kontrolę zarządczą. Zadzwoniłam do dyrektorki i poinformowałam, że nie zostawię kluczy od akt, ponieważ ja za nie odpowiadam i kontrolę powinna przeprowadzać w mojej obecności albo przekażę jej akta za potwierdzeniem pisemnym. W poniedziałek sekretarka przyniosła mi od dyrektorki polecenie służbowe, abym zdeponowała u niej zapasowe klucze do wszystkich dokumentów w szkole, gdyż ona jako dyrektor szkoły może wejść wszędzie sama - do archiwum, kadr czy biblioteki. Poinformowałam ją, że nie mam zapasowych kluczy do akt osobowych. Powiedziałam też, że do archiwum może wejść tylko osoba bezpośrednio odpowiedzialna, do biblioteki też nie można wejść bez bibliotekarza, ponieważ jest on odpowiedzialny materialnie. Kto ma rację?
Pracuję na kopalni na stanowisku maszynisty wyciągowego w ruchu ciągłym. Po przepracowaniu około 9 miesięcy każdy z nas (maszynistów) ma już wypracowane 150 dozwolonych nadgodzin, za które otrzymujemy wynagrodzenie. Natomiast resztę nadgodzin musimy wybierać. Pracodawca nie chce podwyższyć ilości nadgodzin do 416 dozwolonych w ruchu ciągłym. Czy zależy to tylko od dobrej woli pracodawcy i czy za odmowę pracy w soboty możemy zostać ukarani, jeżeli pracodawca nie ma możliwości obsady tych stanowisk przez inne osoby? Dodam jeszcze, że kopalnia należy do Kompanii Węglowej, w której na innych kopalniach dozwolona jest liczba nadgodzin w wymiarze 416 godzin.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas