Pracuję na kopalni na stanowisku maszynisty wyciągowego w ruchu ciągłym. Po przepracowaniu około 9 miesięcy każdy z nas (maszynistów) ma już wypracowane 150 dozwolonych nadgodzin, za które otrzymujemy wynagrodzenie. Natomiast resztę nadgodzin musimy wybierać. Pracodawca nie chce podwyższyć ilości nadgodzin do 416 dozwolonych w ruchu ciągłym. Czy zależy to tylko od dobrej woli pracodawcy i czy za odmowę pracy w soboty możemy zostać ukarani, jeżeli pracodawca nie ma możliwości obsady tych stanowisk przez inne osoby? Dodam jeszcze, że kopalnia należy do Kompanii Węglowej, w której na innych kopalniach dozwolona jest liczba nadgodzin w wymiarze 416 godzin.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)