Informacja o urlopie wypoczynkowym pracownika – jak ma się do ochrony danych osobowych
Pracownik wybiera się na urlop wypoczynkowy. Kogo powinien poinformować pracodawca o urlopie pracownika i czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika ustawienia informacji na temat urlopu na służbowym emailu? Jak się ma podawanie takich danych do ochrony danych osobowych pracownika? Poznaj stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może udostępniać innym pracownikom (z tego samego oraz z innych działów) informację o tym, że dany pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym?
- Jakie osoby u pracodawcy mają prawo wiedzieć, że pracownik jest na urlopie?
- Czy tylko jego kierownik, dział kadr i ewentualnie osoba, która zastępuje tego pracownika na urlopie?
- Czy pracodawca może wymagać od pracownika ustawienia informacji np. na służbowym e-mailu „ od dnia … do dnia …. przebywam na urlopie wypoczynkowym”?
- Czy w żaden sposób nie koliduje to z obowiązkiem pracodawcy co do ochrony danych osobowych pracownika?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 73% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami