usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Maksymalna ilość dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy – czy jest limit

Pracownik wyczerpał już cały limit zasiłku chorobowego. W tej chwili oczekuje na decyzję dotyczącą przyznania zasiłku rehabilitacyjnego. Ile maksymalnie dni można mu wpisywać jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jest limit? Czy można zwolnić w tej chwili pracownika? Jeżeli tak, to pod jakimi warunkami?

Z artykułu dowiesz się:

Czy przepisy określają limit dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy?
W jakiej sytuacji Kodeks pracy umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?

Przeczytaj też:

Brak usprawiedliwienia nieobecności w ciągu 2 dni grozi dyscyplinarką

Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego

Obejrzyj:

Jak rozliczyć nieobecność pracownika, który otrzymał wezwanie do wojska w celu odbycia ćwiczeń?

Polecamy:

Odnotowywanie wyjścia z pracy w celach prywatnych

Pytanie:

Pracownik administracji pracuje od godz. 8.00 do 16.00 i tak podpisuje listę obecności. W trakcie dnia pracy dowiedział się, że musi pilnie wyjść na 2 godziny celem załatwienia spraw prywatnych, na co dostał zgodę od swojego przełożonego. Swoje wyjście odrobi do końca tygodnia. Czy należy poprawić godziny pracy na liście obecności, czy tylko zapisać godziny wyjścia w książce wyjść? Jakie godziny pracy wpisać na liście obecności w dniu, w którym pracownik będzie odrabiał wyjście?

Czas (dzień) wolny na przeprowadzenie okresowych badań lekarskich

Pytanie:

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania wolnego na badanie okresowe. Pracownik zostaje wysyłany na badanie w dniu, który jest jego dniem pracy (8 godzin.). Badanie trwa 4 godziny. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wrócić do pracy na resztę dnia, czy pozostałe 4 godziny są jego czasem wolnym?

Joanna Suchanowska
21 grudnia 2011 r.
Czas pracy

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy nauczyciela a prawo do dodatku wiejskiego

Pytanie:

Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 maja do 20 czerwca 2011 r. (30 dni). Ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego (182 dni) i nieprzyznanie świadczenia rehabilitacyjnego traktujemy to zwolnienie jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy za czas tej nieobecności należy wypłacać dodatek wiejski, który przysługuje na podstawie art. 54 ustawy Karta Nauczyciela?

Zasady ustalania wysokości zasiłku wyrównawczego w miesiącu nieprzepracowanym w pełni z przyczyn usprawiedliwionych

Pytanie:

Nasz pracownik odbywający od stycznia 2009 r. rehabilitację zawodową nie osiągnął w marcu br. pełnego wynagrodzenia (1.800 zł brutto) z tytułu pracy wykonywanej w ramach rehabilitacji zawodowej na skutek nieobecności (5 dni) z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem. Po kilku miesiącach pracownik stwierdził, że za tamten miesiąc nie wypłaciliśmy mu zasiłku wyrównawczego w odpowiedniej wysokości. Jak prawidłowo powinniśmy obliczyć wysokość tego zasiłku?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Maksymalna ilość dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy – czy jest limit

Odnotowywanie wyjścia z pracy w celach prywatnych

Czas (dzień) wolny na przeprowadzenie okresowych badań lekarskich

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy nauczyciela a prawo do dodatku wiejskiego

Zasady ustalania wysokości zasiłku wyrównawczego w miesiącu nieprzepracowanym w pełni z przyczyn usprawiedliwionych