Zasady ustalania wysokości zasiłku wyrównawczego w miesiącu nieprzepracowanym w pełni z przyczyn usprawiedliwionych
Pytanie:
Nasz pracownik odbywający od stycznia 2009 r. rehabilitację zawodową nie osiągnął w marcu br. pełnego wynagrodzenia (1.800 zł brutto) z tytułu pracy wykonywanej w ramach rehabilitacji zawodowej na skutek nieobecności (5 dni) z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem. Po kilku miesiącach pracownik stwierdził, że za tamten miesiąc nie wypłaciliśmy mu zasiłku wyrównawczego w odpowiedniej wysokości. Jak prawidłowo powinniśmy obliczyć wysokość tego zasiłku?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
