Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik samorządowy będzie pełnił funkcję etatowego członka zarządu powiatu. W tym celu dotychczasowy pracodawca (jednostka samorządowa) udzieli mu urlopu bezpłatnego na podstawie art. 1741 Kodeksu pracy. Pytanie dotyczy prawa do nagrody jubileuszowej (pracownikowi wkrótce upływa 25 lat pracy). Czy w takiej sytuacji nagrodę jubileuszową wypłaca zarówno dotychczasowy pracodawca (pomimo, że pracownik przebywa u niego na urlopie bezpłatnym), jak i nowy pracodawca (starostwo) na podstawie swojego regulaminu wynagrodzenia?  

Pytanie: Co w sytuacji, gdy pracodawca omyłkowo przyznał pracownikowi 3 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, zamiast przysługujących mu 2 dni? Czy można to tak zostawić, czy też należy zrobić korektę?

Pytanie: Pracownik został zwolniony po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. W chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik nie miał jeszcze ustalonego prawa do renty, choć z takim wnioskiem wystąpił do ZUS jeszcze w trakcie zatrudnienia. Decyzja o przyznaniu mu renty zapadła jednak po ustaniu zatrudnienia. Pracownik doniósł decyzję o przyznaniu mu renty i były pracodawca wypłacił mu odprawę rentową. Czy w związku wypłatą tego świadczenia należy skorygować świadectwo pracy byłego pracownika?

Pytanie: Pracownik, który jest zatrudniony w naszej jednostce od kilkunastu lat, dostarczył dopiero teraz zaświadczenie z PUP o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych oraz dokumenty potwierdzające jego pracę w rolnictwie. Do której części akt osobowych (A czy B) pracownika należy dołączyć dostarczone dokumenty?

Pytanie: Czy wprowadzając regulamin pracy zdalnej (nieokazjonalnej) pracodawca może wprowadzić roczny limit takiej pracy, analogicznie jak w przepisach przewidziany został limit okazjonalnej pracy zdalnej?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące zatrudnienia pracownika jednocześnie w innej firmie. Mamy wątpliwość dotyczącą uczciwości pracownika. Jest zatrudniony w naszej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku wymagającym zachowania tajemnicy i poufności (podpisał stosowną umowę). Czy jeżeli podejrzewamy, że pracownik pracuje dodatkowo w innej firmie, to w jaki sposób możemy to sprawdzić i udowodnić? Czy pracownik musi zgłosić pracodawcy, że dorabia w innej firmie?

Pytanie: Czy firma, która zatrudnia sezonowo osoby nieletnie do zbioru owoców musi wprowadzić standardy ochrony małoletnich? Firma zajmuje się uprawą owoców miękkich. W sezonie zatrudnia na umowę zlecenia osoby w wieku 16-17 lat.

Pytanie: Do tej pory akta osobowe pracowników są przechowywane w metalowych szafach zamykanych i znajdujących się w pomieszczeniach kodowanych alarmem. Jednak obecnie kończy się nam miejsce na dokumentację w tych szafach. Pytanie czy możemy korzystać ze „zwykłej” drewnianej szafy do przechowywania akt pracowników zwolnionych? Szafa taka (również zamykana na klucz) znajdowałaby się w pomieszczeniu archiwum (osobne pomieszczenie, bez okien, bez dostępu pracowników, jedynie kilka osób z administracji, drzwi zamykane na klucz, pomieszczenie kodowane alarmem) czy jednak musimy używać szaf metalowych? Jakie są w tym względzie wymagania?

Planujesz likwidację oddziału firmy i oferujesz pracownikom możliwość kontynuowania pracy w innym miejscu? Nie wszyscy mogą zgodzić się na takie warunki. W takich przypadkach warto znać procedury związane z wypowiedzeniem zmieniającym, prawo do odprawy oraz wymagania formalne. Sprawdź, jak przeprowadzić cały proces zgodnie z Kodeksem pracy i uniknąć błędów!

Pytanie: Pracownik został powołany do czynnej służby wojskowej w dniu 30 września 2024 r. Otrzymał kartę powołania do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, na przewidywany okres od 10 do 12 miesięcy. Proszę o informację czy będąc w tym czasie na urlopie bezpłatnym przysługuje mu proporcjonalny wymiar urlopu, obniżony o 1/12 za każdy miesiąc pobytu na urlopie bezpłatnym? Wracając do pracy 15 wrześniu 2025 r. jego wymiar urlopu będzie wynosił 9 dni (liczone miesiące 9,10,11,12 - wysoki wymiar urlopu).